關於人力資源管理報告! - 社會議題

By Ivy
at 2006-11-20T00:00

Table of Contents

學期末要交人力資源報告
並且要上台報告，不知是否有相關報告的資料做參考
還有要怎樣著手去弄報告．．實在不太清楚
因為內容也沒什麼交代，就丟給我們
做過相關報告的幫忙一下！
只要4～8頁就可以
非常感恩．．
已更新項目:
神蜜客..
　　恩恩沒有題目，所以才會有點不知道如何下手
　　是企業管理學的課程要求做的
　　那我要先去企業的網站看看，還是．．？
2 個已更新項目:
那還是以人力資源管理主題好了
人力資源管理是企業內部的人員管理嗎？
可能先從網站找，那大概在哪邊可以找到類似網站呢？

Tags: 社會議題

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By Gilbert
at 2006-11-20T22:06

你的人資報告不限題目嗎? 如果是, 也許你可以先思考一下你的題目是什麼,
可以是單就人資定義與牽涉範圍( 如: 人力資本管理、人力資源管理、人力資源規劃、人力資源發展、人資管理功能…) 來做簡單的4-8頁的文獻探討, 例如:人資管理、規劃、發展之研討分析、人力資源功能之於組織類型探討--以小、中、大型組織為例。
抑或以某項人資理論來結合其他理論或實務的議題( 這可能會比較難、花廢時間也較久, 但較具深度且頁幅較大), 例如: 人資管理之於心理學層面的探討、工作分析於企業採購之重要性--以台塑採購部為例。
先確立報告要研究的題目與方向, 才不易讓自己陷入不知從何開始的窘境ㄛ!~ ^^
再來則是找尋相關資料, 小弟我認為這應該是最簡單的部份吧~呵哈
但若以實務研究方面, 建議以本身熟悉的產業或公司為例會比較恰當。
當然啦~如果還有問題記得再上來一起討論哦!!
2006-11-21 13:58:51 補充：
引導：(人資功能於組織類型探討--以小中大型組織為例)一、動機人力資源於現在社會被重視程度的轉變簡述題目探討價值所在與企業變遷關連重要性程度。內容對報告者的理念或觀察相呼應等二、目標以組織規模大小來剖析其人力資源管理的重要性了解各組織型態對人力資源的運用與定位人力資源的功能在各類組織中生存的形式
2006-11-21 14:00:05 補充：
三、人資意涵人資定義人資管理定義人資功能的項目組織規模簡述四、內文當公司逐漸成長並變得複雜時, 人資的功能也隨之複雜, 且達成目標也漸重要小型企業中的人資功能中型企業中的人資功能大型企業中的人資功能五、結論人資功能的適當運用對各組織之目標達成、利益成本、人事任免有幫助、或不當使用造成不效結果, 如:小型組織具有大型組織之人資部門, 造成資源不效利用等
2006-11-21 18:51:19 補充：
沒有題目很好丫~發揮空間比較大..
你可以往管理學的面向發揮,從網站去找資料雖很省時,
但我比較建議使用商業報章雜誌,原因無他,這樣的資料來源通常較受老師贊同,
且別於大部份的人(我想一個班有85%的報告都是網料吧),
像經濟日報都有管理學版面,常有人資方面的議題、文章,很讚滴ㄛ ^^
2006-11-23 17:23:55 補充：
NDDS http://ndds.stpi.org.tw/index.jsp
HRMD http://www.hrmd.com.tw/
經濟日報 http://www.etpress.com.hk/
經濟日報blogs http://city.udn.com/v1/blog/allies/index.jsp?id=ed...
天下雜誌 http://www.cw.com.tw/
遠見雜誌 http://www.gvm.com.tw/
http://www.hot.net.tw/book/G01/CB209.htm

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