關於男女不平等15點 - 社會議題

By Regina
at 2011-04-09T00:00

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請問誰可以給我男女不平等的案例??
要真實的!
而寫要詳細解說請部要短短幾個字就帶過了!
麻煩大家了!
謝謝

作業要交超急!!

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By Tom
at 2011-04-11T05:49

星期六下午，小麗和小惠這一對高中時代的死黨，在一家裝潢別致的咖啡店裡，優閒享受午後時光。「小麗，你最近的工作情況還好吧？上次不是聽你說公司要派你去受訓，準備升主管嗎？」小惠話才說完，小麗立刻搖頭嘆氣。「怎麼啦？」小惠看見小麗的神情不大對，馬上察覺事情的嚴重性，趕緊追問。
　　原來，小麗自從大學畢業以後，就進入一家貿易公司服務。小麗逐漸發現公司對員工的各項政策，會因為性別的不同而有不同的對待。舉例來說，小麗偶然間得知自己的薪資比其他擔任相同職務，以及相關學歷、資歷相近的男性同事足足少了一萬多元。
　　另外，公司為了避免女性員工未來可能請產假，造成公司人事費用的浪費，於是在錄用時就要求員工簽署懷孕後自行留職停薪的契約。在升遷方面，公司雖然是國內的大型企業，然而在數千名員工中，女性主管少之又少，高階主管中更沒有任何一名女性。這次的升遷，小麗硬生生的被一名學經歷都比不上她的男同事搶走了。面對公司的性別岐視，小麗只能忍氣吞聲，繼續待在這種不公平的工作環境。
請問小麗在工作上受到不平等對待，她應該怎麼爭取權益呢？　法律小教室
　　憲法第七條規定：「中華民國國民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」這就是所謂的「平等權」。聯合國「世界人權宣言」，也將平等權的保護，列為人權保障的一環；基於這個概念，為了消除中國人長期以來重男輕女的觀念，保障女性工作的權益，我國政府特別在民國九十一年制定「兩性工作平等法」保障兩性工作權的平等，消除性別歧視，促進兩性地位實質平等的精神。
　　案例中，小麗的公司對於女性員工在薪資、懷孕生產以及升遷方面都有許多不合理的差別待遇或要求，這種做法明顯違法。根據「兩性工作平等法」第七條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因性別而有差別待遇。」第十條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。」以及第十一條：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。」所以主管機關可以依照「兩性工作平等法」第三十八條規定，處以新臺幣一萬元以上，十萬元以下罰鍰；如果因為雇主上述的不當行為造成員工損害，員工依法可以請求公司賠償損害。
　　男女先天有生理上的差異，這是不可否認的事實。然而生理差異並不代表兩性的能力、工作表現會有所差別。人為刻意的性別歧視，不公平的對待，只會使兩性之間產生不信任的裂縫。
　　法律早已明文保障兩性在各方面地位的平等，但是營造實質及心理平等的生活環境，仍然需要每個人盡一分心力。覺察自己的性別角色刻板印象，以相互尊重的態度和樂相處，因為「男人女人一樣好」。——簡里娟

By Zanna
at 2011-04-12T09:31

女人幹嘛爭平不平等。本來女人一生的志業就是生小孩帶小孩照顧家庭。

By Charlotte
at 2011-04-09T15:33

案例啊！其實很多社會新聞都有，到google查詢就很多了。

關於男女不平等15點 - 社會議題

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