關於男女平等 - 社會議題
By Skylar DavisLinda
at 2004-12-17T00:00
at 2004-12-17T00:00
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廣告徵人刊登上~~
常有一些只收男或女~~
其行為是否違反男女平等~~
常有一些只收男或女~~
其行為是否違反男女平等~~
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社會議題
All Comments
By Joseph
at 2004-12-19T19:37
at 2004-12-19T19:37
第二章 性別歧視之禁止
第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別而有差別待遇。
但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
第八條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別而有差別待遇。
第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別而有差別待遇。
第十條 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。
第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
選自行政院勞委會網站
By Skylar Davis
at 2004-12-17T13:24
at 2004-12-17T13:24
By Victoria
at 2004-12-17T02:20
at 2004-12-17T02:20
一.寫法不同.
二.生理構造不同.
三.穿著不同.
四.姿勢不同.
五.細心度不同.
六.發生事情時的叫聲不同.
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at 2004-12-16T00:00
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