關於職場霸凌的應對方針 - 霸凌

我在那家公司已經工作有一年多，和我們品保部門的組長一直處得不錯，最近起了爭執，原因是因為工作上有誤會和衝突，事後下班回到家我有在臉書上傳了訊息給她，因為我自己想了想，她畢竟是主管，再怎麼樣起了衝突就是我的錯，於是我主動道歉，隔天上了兩天班，她也沒有理我，我想她也許還在心情不好，於是我打算過幾天等她心情好一點，可能就會願意和我說話了。
過了大約兩天，公司有很多人在傳，說是有一張名為要把我趕出公司的聯署單出現，內容都是對我不利的謠言，底下還有好多人簽名。
那天晚上得到消息後，我徹夜未眠，還有那幾天的緊繃，造成我非常大的心理壓力。後來詳細了解後，簽名的人不是不知道那張單子要幹嘛的，不然就是在不知情的情況下簽了名，而且通通不是自己部門的人，簽了名的都是根本和我們遇也遇不到，工作上一點交集也沒有的其他部門人。
公司上層對於聯屬單這件事情似乎沒有打算處理。
我想知道的是，像這樣的情況，算是職場霸凌的一種嗎?
如果是，應該怎麼樣處理才是比較正確的?
另外，這張聯屬張不在我身上，如果要申訴，需要那張單子做證據嗎?
如果能申訴，有沒有什麼管道?
我很急，麻煩有類似經驗或是懂得處理的好心人士能幫幫忙，謝謝。