關於花蓮地院違法的法律問題? - 社會議題

By Yedda
at 2011-07-27T00:00

Table of Contents

1. 花蓮地院100年儲備約僱人員（三等書記官）甄試，限定只有「原住民」才能報考，請問是否違反就業服務法第5條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。?2. 新聞常報導民間雇主一有就業歧視就開罰10萬-300萬，為什麼司法機關帶頭違法勞委會或花蓮縣政府勞工局卻沒有開罰?這是否合乎執法標準?

Tags: 社會議題

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By Hazel
at 2011-07-31T21:18

就業服務法（第五條）規定；為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。司法機關不遵守國家法令，帶頭違法，於徵才啟事巧立名目，限定「具原住民」身分的人始得報考，明顯違反上開法規第5條之雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族予以歧視，排除其他種族之報考資格!勞委會長久以來宣導雇主不可以任何理由，對任何人就業歧視。又此種利用「種族」作為就業限制的招募歧視，縱然以憲法第10條增修條文；國家應依民族意願，保障原住民族之地位及政治參與，並對其教育文化、交通水利、衛生醫療、經濟土地及社會福利事業予以保障扶助並促其發展，其辦法另以法律定之，及原住民族工作權保障法第5條第1項規定：「原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員之總額，應有三分之一以上為原住民：一、約僱人員……。」作為解釋聽起來似乎有理，但事實上，類此「以保護原住民為名，行工作歧視之實」的說法，是不能夠成立的。何況抵觸憲法第二十三條法律保留原則、比例原則及第七條平等權之保障,與憲法第十五條保障人民工作權及第十八條保障人民應考試權之意旨。
這塊土地的悲哀就是國家的司法機關帶頭違法，人民如何期待司法公正？而且今日之原住民已非弱勢族群，從幼兒時期即享受種種補助，生活、補牙、租屋有津貼，考試有加分，甚而國考還增設原住民特考，連求職都有交通津貼，明顯原住民在台灣比「熊貓」還珍貴！其福利遠遠凌越其他積極尋求就業機會辛苦而第一時間即被排拒的國民，怎麼還稱為弱勢族群？
求職者若遇到招募上的歧視，都可以向各縣市政府兩性工作平等委員會或就業歧視評議委員會提出性別就業視申訴，雇主將被依違反兩性工作平等法規定，處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰，並負擔損害賠償責任，如果是公務機關，建議直接向監察院檢舉，不要讓這種拿著雞毛當令箭的官僚心態持續危害大眾的權益。

By Lauren
at 2011-07-30T19:22

花蓮地院是考量維護弱勢族群(原住民)的工作權，這是依法有據，可參考
公職人員相關法令。也可到花蓮縣政府勞工局詢問。

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