關於退休金，採用新制勞保 - 社會議題

By Steve
at 2006-11-11T00:00

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如果工作滿25年採用新制勞保的話，退休金該怎麼算呢?
麻煩告知...謝謝^^"

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By Dinah
at 2006-11-15T14:57

勞工退休新制
「勞工退休金條例」即將於94年7月1日開始施行。勞退新制是一個「可攜式」的退休金制度，只要是適用勞動基準法的本國籍工作者，只要有工作的任何時間，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶或政府核准實施的年金保險專戶，就像每個月將錢存到員工的「撲滿」裡，即使轉換工作，「撲滿」（退休金）帶著走，年資仍然繼續累積，解決勞基法舊制年資中斷，「看得到、領不到退休金」的問題。
勞工究竟何時才能領取退休金？領取金額多少？因應全球人口老化，退休年齡的延後，於勞退條例第24條規定，勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。
如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。
請領的金額，可以上勞工委員會網站（http://www.cla.gov.tw）「熱門主題」中「勞退新制」項下「新制試算表」之「勞工個人退休金專戶試算表」試算，或至勞委會「全民勞教e網」之「勞退專區」項下之「新制試算表」（網址http://cla.hilearning.hinet.net/trial.jsp）試算。
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何謂勞保老年給付
勞保老年給付是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付，投保單位每個月須繳交保險費給勞保局，當被保險人符合老年給付條件時，勞保局會依其申請時的保險年資及前 3 年之平均投保薪資核算其老年給付金額，採一次給付方式發給。
只要是符合請領條件的人皆有資格領取，不會因為轉換工作而受到影響。

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