PERM 關於minimum requirement 限制 - 移民

大家好，最近才發現貴版，由於也遇到類似問題，因此想來請教，

如果有任何不懂或做錯的部分，還請不吝賜教。


本人背景：

美國碩班畢業，STEM專業，

畢業後在以下公司服務過：

學校A: 任職17個月

公司B: 任職11個月

公司C: 任職10個月

公司D (現職): 目前任職快4個月

在頭銜部分，現職是工程師，但前面三個工作經驗的頭銜都是分析員。

由於現職公司有day-1 綠卡一說，但可能不同部門或不同工作職位有所不同，

但有鑑於此，我一入職就跟當時的主管提出有此需求，當時主管也同意。

聯繫公司律師後，當時主管就on leave了，一直到最近換了新主管。

但其實這中間數月也都沒什麼進展。

我在之前的公司C其實有幫我辦過skill confirmation chart，

所以有點概念，但整體來說，辦綠卡的流程我還是真的很無知的，所以才想來請教，

也覺得必要時還是需要咨詢一下其他的律師。

總之，在目前的公司遇到的情況是，感覺對方也是要走skill confirmation chart這塊，

那就和我在前公司的經歷類似，但在前公司，由於skill confirmation chart是要給

之前的老闆們certify的，所以我可以根據我覺得過去經驗可以銜接到的部分，例如

一些軟體的使用等，請當時的老闆加到requirements，這也是當時的律師建議的，

就是如果對requirements有任何疑慮，直接跟自己的老闆提，因為律師是跟老闆

商討整個perm的requirements。

我目前跟我的老闆只是初步在談這件事，因為律師請我填skill confirmation chart

我就先跟我老闆討論一下可不可以frame一下job description，亦即讓過去的經驗

比較好銜接，老闆也同意，我就把我給老闆看過後的job description版本給律師，

但律師寄回來的skill confirmation chart仍然是我應徵目前這份工作時候的job

description，甚至還有一些是屬於good to have的程式語言，我並不是軟體工程師職位

這樣已經來回三次，所以我有點不太知道後續該從老闆那邊溝通，還是律師那邊。

律師最近次的回覆是，他們需要exclusively跟我老闆討論job description

他們說要確保符合勞工局的規定云云。

所以我的問題是，我僅有的知識就是perm是看過去經驗，而且要請過去的老闆們certify

所以我現在是否應該再去跟我的老闆溝通，請他提給律師們我們當初討論過的job

description？如果這部分還是沒有進展，很大的可能就是老闆其實是不希望現在幫我

辦的？可以這樣理解嗎？

目前問過公司內其他組的大陸人，得到的資訊是我的級別是可以辦的，沒有聽說過年資

需要多久才能辦，但目前所在的公司也是科技公司，不知道最近景氣與裁員是否有影響。

還是我就繼續等待律師跟老闆商討出最後的job description?

但其實當我問老闆最近的JOB DESCRIPTION有無變動時，他也只是給我招聘廣告上

的版本，那就跟我當初應徵時的一模一樣，感覺還是原地踏步。

謝謝大家～

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