【急】如何做性別新聞分析?? - 社會議題

六女員工告德銀行性別歧視　索賠448億元天價
(2006/01/10 18:15)
記者周永旭／編譯
六名德國得利佳華(Dresdner Kleinwort Wasserstein)投資銀行的女性員工聯袂對DKW提出集體訴訟，並索賠14億美元（約台幣448億元）。原告指控DKW在升遷過程中歧視女性，縱容男性員工下班後上脫衣舞俱樂部，甚至在辦公室內以性玩笑羞辱女性。
此一官司是在9日向紐約曼哈頓地方法院提出，並經法官裁定受理，原告索賠金額也創下金融界性別歧視官司的天價。
提出告訴的是DKW五名紐約員工與一名倫敦員工。她們聲稱自己在這家全球最大的投資銀行之一效力多年，卻總是與升遷無緣；而且與男性員工相比，自己在辦公室宛如二等公民。
原告之一是工作12年，主管銀行資本市場部門的露塔。她說自己是在一樁成功交易後，唯一受邀參加慶祝晚宴的女性員工；而晚宴中她感受到壓力不得不提早離席，好讓其它男性同僚可以上脫衣舞俱樂部尋歡。
另一名原告是DKW倫敦部門的史密絲，她說自己在萬聖節留了一盒糖果在桌上，結果上司大發雷霆，在她的同僚面前高聲說，她不該留下糖果。否則男人會「把手伸進她的盒子裏」。在另一個場合這名上司還說她是「金融交易界的潘密拉安德森」。
另一名原告魯巴斯齊娜則說，她知道一位銀行經理經常在午餐時刻把妓女帶到辦公室來亂搞。還有原告是因為請產假而遭到羞辱。荷特說她因為請產假而遭到冷凍，一位資深同僚還在她準備升第二胎而請產假離開前，說她是要去「休假」，還叫她省省，別說養小孩很困難那一套。
其它兩名原告哈特與崔格莉亞說，她們工作10年，即使工作成績良好，與升遷總是無緣。
代表原告的律師威格多說，「現在已經是2006年，你以為性別歧視與升遷隱形障礙早已不在，但原告所提出的每一件事情都是證據確鑿，DKW銀行的統計數字也可證明女性在高階主管中是少之又少。」
DKW銀行回應說，他們不評論進入司法程序的案件，該銀行向來遵守相關法規，也相信告訴人所提出的控訴完全不實，銀行會積極辯護。
全球金融界近年來頻頻面臨性別歧視官司。2004年7月，摩根士丹利投資銀行才以5400萬美元和超過340名女性員工和解﹔另外，歐洲最大銀行瑞銀華寶(UBS Warburg)亞洲證券部股票推銷員左布拉克因為上司罵她「又老又醜」，控告公司性別歧視，公司去年4月同意賠償2900萬美元，創下性別歧視官司對單一個人最高賠償金額紀錄。
DKW銀行案將是迄今最大規模的集體性別歧視訴訟官司，由於原告高達六人，加上法官受理集體訴訟申請，使得本案當事人可以高達數百名女性員工（除非這些女性員工選擇退出訴訟），因此索賠金額也創下歷來天價。
根據美國證券業協會統計，去年美國所有投資銀行，證券交易商經理職位有70%是白人男性出任，女性爬到華爾街非常高層職位算是少數。
以上是我要分析的新聞.
可是我不太會分析新聞
有哪位聰明的大大 可以幫我抓出幾個可以分析的論點嗎??
感激不盡!!