傷害/恐嚇訴訟流程~與和解問題(20點) - 霸凌

我去年十二月初隸屬公司南區部門，跟部門同事A在電話爆發言語衝突，
因A一直口出三字經所以我氣到直接掛斷不肯接
但A是似乎是精神有點問題...一直不間斷的狂call
(我的工作是服務型業務，不能關機)
後來我弟聽不下去就幫我接聽，當時A在電話中歇斯底里的堅稱:
我沒有掛斷他電話的權力，他要馬上從屏東開車回苗栗打我，
(所以我和我弟把所有門窗鎖好, 我也向跟A較要好的同事B和C說這種狀況)
B和C 幫我打電話去安撫同事A，並跟我說他只是情緒失控，
一切都只是誤會。 但隔天我和同事BC搭同一台車跑客戶時，
A正好打電話過來，聽到我在旁邊就立刻說他會回苗栗打我。
五天後A出差回來，就在辦公室當著所有同事的面，
衝來揮我兩拳導致我眼眶、嘴角破皮瘀青流血
我當時立刻去警局備案並驗傷，
但後來要提告時經理一直袒護A不准我去警局作筆錄
警察來公司提領A的年籍時，想順便調錄影帶，
南區主管向警方說我的座位是死角，且公司錄影在保全那邊要領很麻煩
且同事BC只要發現我有疑似要報警的舉動，都會立刻報告經理，
讓我被經理約談。
沒多久我申請轉調北區部門，跟A就幾乎沒見面，
但到了上個月我聽到風聲: 南區台東分公司已經開幕，
因為公司只有我一個台東人，所以會把我調回南區，
嚇得我立刻準備好驗傷單、請病假去警局作筆錄告傷害及恐嚇，
我真的不想使用證人，雖然在場有十幾個人，
但筆錄時警方說地點是辦公室，我說沒人證檢方不會採信，
一定要列出至少兩名人證，
無奈之下我只好列舉了一直阻止我提告的B(在場)，
還有當時幫我把A拉開的一名女同事F。
因為我已經不隸屬南部，所以之前一直袒護A的部門主管無法約束我，
所以我現在的北區主管來跟我懇談，
(事件當時北區主管也在場，當時也力勸南區主管立刻將A開除)，
他說過了近半年我還放不下只是讓自己難受
他的角度比較公允，也都站在我的立場，我很服現在的主管，
我說事件當時A歇斯底里的尖叫說他打我是應該的、不會道歉
事後也真的完全沒道歉、連我的醫藥費都沒付，
現在我終於要提告了，才來道歉這種虛情假意我不要!!!
所以北區主管問我說我到底要怎樣才願意撤訴。
我隨口敷衍說﹝兩萬和解金、沒有更退一步!﹞
結果北區主管當場說[OK，我幫你溝通!!] (→會尊重員工意願的好主管)
當天下班時我接到南區同事D(當時不在場)的電話，
（D正好是A的堂姊夫）
他說他也很懂法律、他說我的案件是民事、而且要我提出就醫收據，
因為是我叫A出手打人的，A聽到當然受不了
我氣得問他說:『你根本不在場!! 有誰聽到我叫A打人? 』
-- D說他用人脈叫大家串供偽證，要讓我告不成，
-- 因為反正辦公室沒有人願意當我的人證。
我現在很氣，我不指望同事當我的有效人證，
但大家為什麼要袒護A?? 讓我可能被扣上誣告?
謝謝大家看這麼長的故事到最後：
　　　　
所以我想請問大家幾個接下來的法律流程的問題：
　　
(1) 在我筆錄裡提到的人證，一定要出庭嗎? 不出庭是否會被拘提?
　　
(2) 民事賠償，或是和解金要在筆錄時就提出嗎?
　　
(3) 開庭的程序是如何? 法院如何通知我? 我當初寫的連絡地址是公司，
　　　
　但我怕傳單寄到公司會被同事偷走。還可以改地址嗎？
　　
(4) 沒有站在我這方的人證，我該如何證明其他人偽證?

(5) 我只有醫院的驗傷單和受傷相片及警方備案，這樣傷害罪會成立嗎?
　　　　
　　　　
謝謝大家。
　　　　　
我知道有些人會說人情留一線之類的，
　　　
但我不希望有暴力傾向的人逍遙法外，
　　　
現在學校裡不能再隱匿霸凌，但出了社會還是一樣嗎？
我在公司沒有人緣、媽媽不像A是股東、
我就活該被打、被打提告還被全公司怪罪嗎？
　　　
　　　　
Update:
另外我想知道"起訴"的定義是什麼?
我已經在警局做了筆錄，這樣就已經進入司法程序了嗎?
現在只要等開庭就好了嗎?
我接下來還需要填寫什麼表單嗎?
Update 2:
我已經有被開除也要提告的覺悟，
筆錄時沒有說要附帶民事或精神賠償(只有提到希望被告賠醫藥費)
但真的像同事D說的沒證人/就只能告民事拿急診費嗎?
還有我擔心之前說要[和解金兩萬否則法院見] 會構成恐嚇嗎?
要求和解金的程序應該也不是我說了就算的....