全國 關於社會保險－契約或正社員? - 日本

關於工作及課稅的問題似乎在留學版討論較多。
但感覺這個主題應該蠻適合生活板的，因此在此提問，還請大家給點意見。


最近バイト了半年左右的公司，要把我昇為正社員，
這兩天跟老闆談了薪水，固定年俸制。
(一年十四個月去分，固定六、十二月發兩個月薪水，全公司都是這樣)。


談話中老闆問我，要不要避掉社會保險?
社會保險裡面含有健康保險、厚生年金跟雇用保險，
老闆說年金的金額很高，然後要繳25年以上才可在65歲的時候開始使用，
他說我如果不想繳的話，他就用契約的名義僱用我，
然後我自己繳健康保險費(一個月約一萬五)。
如果我想參加厚生年金的話，就照正社員規定，公司會負擔一部分，
然後我的薪水約有四分之一(社會保險+住民稅+所得稅)會被扣掉。



我想老闆會建議我避掉社會保險，應該一部份也是為了自己省錢。
但我想確定這樣做對我有沒有實質好處。



如果他所說為真，厚生年金要到65歲才能使用且須繳25年以上才有資格的話，
我會不想參加，因為我還不能肯定我會不會在日本繼續工作25年，
也不知道我65歲以後會不會在日本養老。
但是我爬日本網站，上面又說沒有參加厚生年金的人還是必須參加國民年金，
然後我也不知道:
1.身為外國人的我是不是會被強制參加國民年金，
2.如果參加國民年金，所需繳納的金額是不是會跟假使我參加厚生年金的金額一樣多?


另外我也想知道:
3.住民稅是否一定會被課徵? 即便公司沒有從我薪資扣，區役所還是會通知我另外繳納嗎?


其他關於正社員或契約社員的保障，對我來說倒沒有什麼差，
就薪水上是一樣的，都是個固定年俸、沒有額外Bonus。
而雇用保險對我的處境來說，也不太必要(家庭因素，我覺得我幾年內辭職的可能性很高)


我來日後還沒繳過稅，目前為止六個月的バイト薪水只有每個月被預扣不到2%下來，
健康保險則是掛在我先生的公司那邊，
所以對於日本的社會保險跟住民稅等真的是一竅不通，
希望各位前輩可以分享心得跟想法!



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