公司想請她走路,剛好她懷孕了.... - 社會議題

公司有一位女性作業員，任職已二年多了。
公司因她的工作態度不佳及有時不按主管指示作業(自認是老鳥了,才變成這樣)．請假時才認為公司員工守則應同於外面公司而向主管爭取，要公司像外面公司一樣以她認為對她有利的方式讓她請假．但她進公司時，也是看過員工守則認可才在公司工作，要用到時才一堆意見．最近發生第二次了．公司主管認為她對公司的向心力不夠及不想再因她而更改員工守則造成其他員工反彈想開除她．
請問各位有沒有任何條款(因為她常要求公司要符合労基法．．．等)可以名正言順的開除她，而不會觸犯任何法令的．比較傷腦筋的是她剛好懷孕了．．請各位發表意見，分為不需給資遣費及需給資遣費．
ps.公司絕對不是因為她懷孕才想開除她的．因為也有其他同仁請過產假，而主管也認為該給的一定會給．純粹是受不了她時常為了請假找公司麻煩(不肯按照員工守則)讓公司無法給其他同仁交代及工作上的做法和態度.才想開除她的.
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除了條款也請給我一些白話文,讓我看的更明白.
謝謝~
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謝謝回答~
不過要讓她自己離職,應該滿難的．
會為了以對自己較有利的方式請假的她，不惜去鬧公司高階主管，怎可能放棄請產假．．．所以，我想她不會主動辭職的．
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請問一下,若照她現在懷孕的情形,公司以緊縮業務及不適任為由,予以資遣.會觸犯法勞基法及兩性工作平等法嗎?
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to.絮汧
其實我們公司是滿人性化的公司,她常常臨時請假(未懷孕前)．公司也本著互相的原則儘量配合讓她請．主管也都很好講話．也許是這樣，才讓她越來越過份直到主管及公司高層都受不了．公司並不是因為她是孕婦而要開除她．而她的作為,我也曾提醒她多次，她都聽不進去啊～
我也在這公司懷孕生子，公司也都沒有任何不好的反應，反而主管還會要我別搬重物．．．等，也讓我放了整整56天產假．
所以跟她懷孕無關．只是公司受不了想開除她時，剛好她懷孕了．
因為公司對員工還不錯，所以在這件事上，我必需小心謹慎，不能讓公司名譽受損．所以才來這請教各位要如何處理的．．．．
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都沒有別的答案了嗎?
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to 蠻牛
我發問時她懷孕一個多月，現在應該二個月了吧～
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to 小飯莉
正常的員工，都按工作守則請假，沒有第二句話．
她要請假時才問題一堆．．．
還堅持要問別人的公司是怎麼處理的．
跟她說別人公司是別人，我們公司要怎麼處理是我們公司
她就是一定要問別人．．．
真是傷腦筋
謝謝回答