勞保新制實行後對於公司的變象行為我們勞工有何自保法?? - 社會議題

By Cara
at 2005-09-06T00:00

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我和我男友都是今年7月出社會但因為勞保新制的關係.我們的公司不是把底薪押底到16500其餘2個月後再發..不然就是底薪直接扣2千..最近這間大公司忽然說暫時不會加薪了..可笑.難道做10~20年薪水還要領的和菜鳥一樣嗎?..我們都換過3.4個公司了沒有一個公司正常..感覺很累很失望..迫於生活壓力不想再換公司了..我覺得都是政府勞保局的錯...難道我們除了一直換公司沒有別的方法了嗎??政府用新制不是為了保護勞工嗎怎麼感覺像在害我們呢?
Update:
如果要每間都告我想我可能要有很多的時間.金錢.還要有勢力和關係吧!!我一項都沒有也.><"...

Tags: 社會議題

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By Catherine
at 2005-09-08T13:54

新制使雇主僱用資深員工之成本提高，雇主任意終止勞動契約，勞工應如何因應？
內容現行勞動基準法之勞工退休制度係雇主個別責任制，勞工於符合法定退休要件時，始由雇主按其工作年資計算退休金，雇主給付退休金成本不易估算，少數雇主為規避給付退休金責任，常以不當手段解僱勞工或對屆退勞工有不利益之對待，造成勞資爭議。社會經濟情勢變遷快速，現行勞工退休制度已不符勞雇需求。為改進勞工難以領取退休金之缺點所立法之「勞工退休金條例」（新制）。為利勞雇瞭解及因應，新制訂有緩衝期之機制，於立法後一年後始實施。依新制之相關規定，並未改變勞雇之間原有權利義務關係，或使僱用資深員工之成本提高，雇主實無需過度憂慮。任何制度實施初期，均有磨合之階段，而本會對於新制實施所生各項議題，亦均相當重視。有關勞動契約之終止事由，勞動基準法第11、12、13、14條訂有明文，非有法定事由，雇主尚不得任意資遣、解僱勞工。雇主以「新制」為由，『片面調降工資或解僱』，勞工得依勞動基準法第14條規定，終止契約並請求資遣費或向法院提起「確認僱佣關係存在」之訴，本會並將提供法律諮詢及訴訟補助等之協助。
保留相關薪資證據，去告這間爛公司，太可惡了！＠

By Blanche
at 2005-09-07T10:00

新聞哇哇挖有探討過
幾個跑新聞的記者訴說給勞委會主管這問些問題(都快吵起來)
勞委會主管只會說那公司違法可以申訴檢舉(那嘴臉實在可惡)
勞委會主管對記者問說是哪家公司
記者怎可能說
1,2樓雖然說的對但有時為了還要確保工作or小蝦米對大金魚等種種因素太難出氣了
2005-09-09 12:49:20 補充：
勞退新制的好處是不可否認
老闆變向省成本所隱藏在背後的種種勞資問題根本是勞保局不為所知

By Thomas
at 2005-09-07T19:51

這亂象應該是勞退新制所產生的
並不是勞保新制
勞退新制規定雇主按月依員工薪資提撥6%退休金
因為以前舊制退休金提撥雇主多提撥2-4%而已
但新制規定為6%....所以對雇主而言負擔是加重了
所以開始有很多雇主採取些手段
符合規定內的例如:壓低本薪....提高績效獎金的比例以降低提撥基礎
不符規定的例如:低報薪資...例如薪水20000但於提撥退休金時卻只申報15000
但最多的就像你提到的例子一樣
直接從員工薪水裡扣除
擺明就是佔員工便宜
舉個例子來說....舊制時雇主按4%提撥退休金
採用新制6%後理論上只會多出2%的成本
但現在很多雇主會要求直接從員工薪水扣除6%退休金(非員工自願提撥的部分)
雇主完全不用負責退休金的支出...還多賺原本按舊制提撥的4%...利潤上升4%
真是ooxx
採用新制原本的立意是能符合舊制退休金請領的勞工實在太少了
原因不外:台灣企業生命週期短....勞工換工作中斷時效
所以決定採行新制...雇主按月提撥退休金至員工帳戶
此一帳戶跟著勞工走...就算是換工作或公司倒閉...
勞工於符合請領條件時仍可申請提領退休金帳戶裡的退休金
雖然金額會比舊制的少...但對勞工來說保障比較大
如果真的對公司勞退制度有疑義的地方或有需要申訴的地方
可以就近洽各地勞保局

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