台灣和美國隱私和歧視的介定 - 社會議題

By Poppy
at 2011-11-03T00:00

Table of Contents

各位好:
請問各位,美國公司口試時,有那些問題會因為牽涉到隱私或歧視而不問呢?
因為我不太了解這些分寸的界定,想請有經驗的人指教一下.
謝謝
已更新項目:
口試時一般會問甚麼問題呢?

謝謝

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By Annie
at 2011-11-07T06:22

美國公司不會直接問年齡, 婚姻狀況, 性別傾向. 這些是屬於隱私與可能牽涉歧視的可能性.
此外, 會讓你在"性"上面讓你不舒服的話題也會避免.
2011-11-03 23:13:17 補充：
版大是在台灣的美國公司面試, 還是在美國的美國公司面試?
版大應徵的工作性質? 有沒有需要用英文?
版大面試的公司是多大的公司, 面試你的人是誰? hiring manager還是HR office? 這樣來推測比較快
一般面試一定會問的問題很容易準備, 最難準備的是對方針對該公司或該職位與該產業所題豬的神來一筆的題目.
如果是內勤工作, 如會計...task 部分的 qualification很重要. 我有次聽我的會計主管面試一個管AP的. 我的會計主管針對履歷上面每個工作問工作性質. 結果那位小姐說到有個工作她有接觸GL. 就知道她是唬人的. 沒作過會計主管的人一定不可能作GL...
2011-11-03 23:22:04 補充：
如果是對外的sales, 即使是外商公司也有可能要全英文來看你英文的能力. 然後, 可能會問你對該公司, 該公司所在的產業或市場定位作討論. 這個時候你就不能完全沒準備. 只要這個部分回答不要差太遠, 你的機會就很高.
如果是設計或是跟創意有關的職務, 你要記得帶上自己的作品集和相關資料.
如果你是社會新鮮人, 最好先對該公司先作一下研究. 在適時的地方問一個有決定性的題目. 表示你有作過功課, 不完全是一個菜鳥.
當我面試人的時候, 我很少問一些面試書上面教的教戰守策, 我通常會針對履歷表去問一些我認為將來他在工作上會有適應問題的題目. 以此來看對方是否是腦袋靈活或是很乖很好帶.
2011-11-03 23:28:11 補充：
有些工作需要腦袋轉得快人. 有些工作需要很聽話, 舉一不要反三的人. 而且, 大公司有大公司的文化, 你的hiring manager有他的個人偏好. 很難一定說對方會問什麼.
去面試時, 記得帶一份你給對方的履歷表, 這是表現你有準備的第一步.
最後, 面試結束前問對方, 你的表現是否滿意(是的, 你只要問得很客氣, 這個問題並無不妥), 如果對方說你還不錯, 那就打蛇上棍, 問說何時會有下一個面試(有些職務會需要兩次以上), 如果沒有, 你什麼時候可以打電話回來跟誰follow up.

By Margaret
at 2011-11-03T02:46

假如你已經歸化或是有綠卡, 通常也不會問你從哪裡來的.
只會確定你是能合法在美國工作的.

By Thomas
at 2011-11-04T08:23

對於宗教信仰, 或者政治立場, 通常不要在面試提起.
問題:
(1)為何本公司要雇用您?
(2) 您有什麼本領可以貢獻給公司的?
(3) 您認為您將是公司的資產嗎?
(4) 為何我該錄用您而不是其他的人?

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