員工福利的問題我可以爭取嗎? - 社會議題

By Jack
at 2012-08-02T00:00

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我是一家大公司分店裡的員工
我們上班總共10個小時˙(11:40am~9:40pm) 我們有打卡上班
但是也是責任制如果有需要加班絕對不會有加班費
我們沒有保底完全是抽成公司6抽我們4抽
我們也沒有餐費
因為是服務業國定公休也要上班
過年期間也有禁止休假
沒有年中獎金
沒有春酒
年假前兩年都是7天不能積假弟三年才有14天
另外公司服務中有需要的產品也是我們自己支出
勞健保公司沒有全額幫我們給付
我們有全勤獎金1000元
不過上班遲到一分鐘扣10元
上班也要打掃沒打掃一天扣300(重點是沒有保底工作內容也不包含打掃為什麼會扣錢)
每個月還要扣所有人100~1000元上課教育費用(重點是公司提供的課程廠商也沒有收費用)
過年期間或暑假期間還要扣1500~2000來做為比賽獎金
助理的抽成部分也是我們自己支出
請問我是否可以跟公司提出保底的要求?
或是更好的福利? 如果可以我該怎麼做!!!?

Tags: 社會議題

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By Poppy
at 2012-08-02T19:14

發問者你好: 第一:其實這跟福利沒甚關係這跟您的基本權益受損還比較有關係以下是勞基法第84條規定的責任制職業:包括首長、主管以及獲有配車人員的駕駛、
廣告業經理人員、資訊服務業僱用的經營管理主管人員,
以及系統研發工程師與維護工程師、航空公司空勤組員、
保全業中的保全人員、電腦管制中心監控人員、
外勤保險業務員、不動產經紀人、
手術室、急診室等醫事及技術人員、
清潔人員、托兒所保育員、中央銀行首長隨扈、
總統府工友、廣告業客務企劃人員、廣播業的發射台、
轉播台等擔任輪值班務的工務人員等等。第二: 如果你的職業沒在上面那雇主就涉及勞基法第84條摟
加班費則是勞基法第24條規定的(正常工時超過八小時才開始算加班費不過加班費是用底薪算....所以你的加班費我不知道怎算) 至於抽成是抽你的薪水嗎?如果是就涉及勞基法第22條工資應全額給付勞工(就算是派遣工再雇用之前薪水就被抽好了)
第三:公司不給你們放國定假日那一禮拜至少有休息一天嗎?如果沒又涉及勞基法第36條摟第四:你說的年假指的是特休?還是事假?勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
事假了話一年可以請14天但是要有一定程序且也要有相關證明
第五: 打掃是你當初勞動契約的工作內容?如果不是了話雇主要你打掃了話要經過你的同意況且勞基法第26條規定不能預扣工資作為違約金或賠償費用
教育費用公司也要跟你們收?那就涉及到就業服務法第五條瞜三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。以上如果有涉及勞基法的部分可去勞工局勞動條件科檢舉涉及就業服務法的部分可去勞工局就業安全科那邊如果工作地點沒勞工局了話可以參考以下網頁http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2012-08-03 07:18:35 補充：
保底當然要阿不然加班費根本算不出來那就白做工了

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