因性騷擾同仁被雇主解雇要付遺散費嗎？ - 社會議題

By William
at 2014-07-05T00:00

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如題，有男同仁於上班中用語言性騷擾女性同仁，造成女性同仁的恐荒，經反應後雇主解雇該名騷擾同仁的男同事，但該名男性員工，向雇主反應要求遺散費，請問公司需要給付遣散費嗎？(該名員工年資剛好滿1年，工作期間也經常不聽主管的指示，經常發生嚴重的錯誤造成公司的損失。)

Tags: 社會議題

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By Jessica
at 2014-07-06T07:43

關於你的問題解釋如下~~
本案重點在於勞工(男)是否已認定構成性騷擾(違反性別工作平等法),又或不聽主管的指示，經常發生嚴重的錯誤造成公司的損失(違反勞動基準法第12條).....
[勞動基準法第12條]四款、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五款、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
性別工作平等法本法所稱性騷擾第12條
受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
第13條
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
然而其認定並非僅憑雇主(含勞工女)片面得以主張判定自訂之....也就是說當勞工(男)完全否認有性騷擾,又或者違反勞動基準法第12條第四及五款規定情事....此際既必須進入仲裁手續,常見既屬於進入司法程序判論決斷之...
情況進行分析:1.勞工男自行承認有性騷擾,又或者違反勞動基準法第12條第四及五款規定情事離職,雇主當得以拒絕支付資遣費.
2.勞工(男)完全否認有性騷擾,又或者違反勞動基準法第12條第四及五款規定情事....且堅持要求雇主支付之遣費>>>>進入仲裁.
1)性騷擾問題雇主主動協助勞工女提出性騷擾申訴,注意性別工作平等法之主管機關為勞工局,可先由勞工局進行調解認定,再來提出司法程序求償..
2.違反勞動基準法第12條第四及五款規定情事雇主若認為勞工男確實違反上述規定開除(不需支付資遣費),勞工男若不服可由勞工(男)自行向勞工局提出勞資爭議會議....
結果:資方勝訴~~雇主不需支付資遣費,但勞工男恐將犯上性騷擾之罪....也就是性騷擾成立.勞方勝訴~~雇主屬於非法解雇,自被雇主停職日起至訴訟結束期間,其工資應照給勞方,且須支付資遣費.(年資包括訴訟期間)
勞工男不論以上哪一項構成,雇主既可開除勞工男,且不須給予資遣費...也就是說資方僅一項成立,既屬於贏方...而勞工男則需二項都勝訴方能成為贏方.
本案非他人可判論決斷,僅能說勞資雙方若無法達共識,各自進入調解或訴訟程序.

因性騷擾同仁被雇主解雇要付遺散費嗎？ - 社會議題

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