因身上有重大傷病而被裁員?(請回答相關內容且詳細) - 社會議題

By Carol
at 2009-06-10T00:00

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因為 ,
這月初從醫院檢查出罹患癌症
因此 , 開始為了配合治療所以請了長假
從開始檢查到今天 ,
總共請了 10 天的假我是從0601開始請假的
到今天共 10天。 ( 其實也才 8 天 )
今天公司的課長打電話給我
說我被公司裁員 !!!!!!!!!!
就只因為我請了這個假 !?
這應該是不和理的把 ?
我並非是真的想請假阿 , 就只是因為檢查出
自己罹患癌症而請假
就這樣被裁員 ? 符合勞工局的條立!!!?
若是因為我工作不好而被裁員我無話可說
但是因為自己患有重病而被裁員我真的不知道
我自己該怎麼半才好 ?
這個樣子我可以向勞工局提出申訴或是提告 ?
家裡現在又有一些負擔存在 ,
所以想詢問一下我這個樣子 , 是該怎麼做呢 ?
任和一個縣市都有免費的民間律師團體那些的 ?
可以幫助我門申訴那些 ?

Tags: 社會議題

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By Edwina
at 2009-06-14T05:04

您好..先祝福您身體能順利康復..
小弟來與您分享一些看法（算是來踩雷的..）
您現在被公司裁員，其實最重要的是要確認您到底是被開除（無資遣費）還是被資遣的（公司願意發資遣費）？
如果您是被開除的（無資遣費），那麼公司的行徑已經可以說是ooxx了。
員工實際因傷病而請病假，”至少”也要讓員工請完其可以請的三十天，然後如果再不行，看是否給予留職停薪一年．．．如果真是如此，小弟絕對支持您捍衛自己的工作權及其他應有的權利。
現在比較擔心的是，公司是採”資遣”的方式請您離開，這邊假定公司的資遣程序完全合法，也給足您應得的資遣費．．．如此一來，還能有效地維護自己想工作的意願嗎？
蓋勞基法”禁止”公司去資遣的對象，大概有下列幾種：
1.職災醫療期間
2.女工產假期間
3.勞工申訴期間
4.勞資爭議期間
您明白了嗎？就是沒有強制規範到員工在”私傷病”期間，公司不能去資遣員工！？
所以，公司若是”合法”的資遣，您想用勞基法來保護自己的工作權，大抵是徒勞的。
最能適用的，大概就剩公司違反了「歧視資遣」的方向：
就業服務法第五條第一項規定：
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、”身心障礙”　或以往工會會員身分為由，予以歧視。」
以雇主本於歧視”身心障礙”之原因而為解雇，違反就業服務法第五條禁止範圍之內，主張公司資遣無效。
但．．．
這方面我想勞工局是很難使得上力的，公司方面也不太會自承是因您患病而去資遣您，多半都會以”工作不適任”、”業務緊縮”等種種理由，使自己看起來不是在歧視員工而解雇，所以工作權的維護通常非得走到法院（而且還不一定能成功）。不過各縣市的勞工局都能給您諮詢與法律扶助的協助。
以上小弟淺見，希望能助您多了解一些。

By Daph Bay
at 2009-06-14T10:54

當然可以向勞工局提出申訴，另外也要照顧自己身體喔
日本伊藤溫熱能量療法

By Steve
at 2009-06-14T19:57

你去勞工局提出申訴吧
至少可以拿回該得的
說不定還可以告他們歧視之類的
去勞工局吧~
會有專人幫助你的

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