地獄朝鮮競爭無止境 「疫」職難求乾脆放 - 韓國

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作者: saiulbb (#KEEP MLB GREAT!) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 地獄朝鮮競爭無止境 「疫」職難求乾脆放
時間: Thu Sep 23 20:24:48 2021

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2021-09-19 by：徽徽 本文經授權轉載自友站全球中央文/ 廖禹揚 （中央社駐首爾記者）

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地獄朝鮮競爭無止境 「疫」職難求乾脆放棄

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去年初爆發的COVID-19疫情，讓原就不容易的韓國青年求職狀況雪上加霜，年輕求職者頻
頻受挫，許多人選擇乾脆直接放棄，「等到疫情結束再來努力吧」。

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在COVID-19疫情蔓延下，南韓青年想要找到一份體面的工作越來越難，連帶也放棄戀愛、
興趣、買房等生活其他面向。
路透社/達志影像

一篇題為「躺平即是正義」的文章今年4月在中國社群網站上引起熱潮，面對生活中源源
不絕的競爭與壓力，主張「以不變應萬變」，不再積極為社會所要求的傳統觀念盲目拚搏
，這樣的論調在受到許多年輕族群贊同的同時，卻受到中國主流媒體的大力抨擊，進而引
起各國媒體注意，其中也包括韓國。

「疫情過後再努力」 58.3萬人放棄求職
類似「躺平主義」的現象對韓國人來說並不陌生，韓國近年青年就業愈發困難，2015年出
現的網路流行語「三拋世代」，在短短幾年內就發展成了五拋、七拋、N拋，甚至全拋，
意指在房價、物價高漲，工作卻一職難求的「地獄朝鮮」，年輕人只能放棄戀愛、結婚、
生子、買房、興趣等「人生目標」。與躺平主義不甚相同的是，躺平主義選擇以不作為來
反抗現狀，韓國年輕人卻是被大環境逼得不得不放棄。

在大企業掛帥的韓國，坊間書店除了販售各種專業證照考試相關書籍，最特別的該算是針
對各大企業的求職攻略，因為大企業與中小企業薪資差距實在太大，擠進大企業或是通過
國考成為公務員，幾乎是每個韓國求職者的第一目標；而在房價飆漲的狀況下，沒能擠進
大企業窄門，可以說是連買房的念頭都不用想。

不過，去年初爆發的COVID-19疫情，讓原就不容易的韓國青年求職狀況雪上加霜，年輕求
職者頻頻受挫，求職意願直直落，許多人選擇乾脆直接放棄，「等到疫情結束再來努力吧
」。

根據韓國統計廳資料，以今年6月為基準，在一年內曾有求職經驗，但近四週內未求職的
「放棄求職者」達到58.3萬人，較去年同期增加4.6萬人，也是2014年統計改版以來歷年6
月的最高紀錄。其中，18.6萬人年齡在20至29歲，8.7萬人在30至39歲。20至39歲的年輕
族群合計27.3萬人，占比約46.8%。

據調查，這些人放棄求職原因主要是「沒有符合學經歷的職缺」、「沒有符合期望薪資及
勞動條件的職缺」、「教育、技術、經驗不足」等。

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為了準備公職和專業證照考試，不少已經出校門的社會新鮮人會選擇在閒暇時間到「學習
咖啡店」進修。疫情期間，有的南韓咖啡店推出機器人送餐服務，拉開工作人員與顧客的
社交距離。
路透社/達志影像

看不見盡頭的競爭 年輕人失去目標與動力
既不接受求職教育、也無意圖求職，在家吃住靠父母的「尼特族」數量也在疫情爆發後增
加。現代經濟研究所今年3月發表的《國內尼特族現況與啟示》報告中提到，韓國尼特族
數量在2020年達到43.6萬人，比2019年增加約8.5萬人，在整體年輕人口中占比達到4.9%
，與2016年的2.8%相比，短短四年內就增加2.1個百分點。

專家認為，讓年輕人早早放棄求職的原因在於「看不見盡頭的競爭」，韓國社會的競爭激
烈，光是走在路上買杯咖啡都能感受到，咖啡店常坐滿埋首進修專業技能、語言及投資書
籍的年輕人，甚至還有不少專門提供安靜念書環境的「學習咖啡店」；學生們從小就必須
學習各種才藝，兼顧學校課業外還得參加課外活動，以求未來能交出豐富履歷與成績單，
十幾年下來，叫人不倦怠也難。

然而， 韓國就業環境在COVID-19疫情爆發後更為惡化，疫情讓就業市場需求大幅下降，
大企業求才方式也從定期招募改為不定期招募，通常只招募具相關經驗者，連一個小小的
實習職缺都「像針孔一樣難擠入」。

延世大學心理學系教授李東龜接受媒體訪問時指出，持續不斷的競爭狀態讓年輕族群彈性
疲乏。同時，徵才方式的變化會減少求職者投遞履歷的機會，也會讓年輕族群感到目標消
失。

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南韓媒體感受到了COVID-19疫情對青年就業的嚴重影響，出面呼籲政府應該創造出讓年輕
人願意努力的環境，讓年輕人能踏出家門，不再當依賴家長的「啃老族」。
路透社/達志影像

媒體學界喊話政府 打造年輕人願努力環境
大環境讓年輕人產生「再累也買不起房」、「不想努力了」的念頭，已經成為台灣、韓國
、日本、中國等地的共同社會問題。不過，相比於中國主流媒體大肆批判「躺平主義」，
要求年輕人「繼續奮鬥」，韓國媒體指出，政府應創造出讓年輕人願意努力的環境，國家
才有未來。

建國大學經營學系教授尹東烈（譯音）建議，除解決大企業與中小企業間薪資待遇落差問
題，勞動部提供的求職訓練期間應較現行六個月再延長，強化諮詢機構的專業性，並想辦
法增加民間企業職缺，而非只是擴大公部門職缺；同時，這些公部門職缺應起到引導作用
，讓年輕人能藉由這些工作累積民間企業所需的經歷與經驗。

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現在看起來在各世界的年輕人都是最辛苦的一群，買車買房好工作都是種奢求QQ
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