大量失業率社會工藝變遷還是人口老化問題 - 人口老化
By Quanna
at 2011-09-04T00:00
at 2011-09-04T00:00
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戰後嬰兒潮世代邁入退休門檻 人口老化恐拖累美未來20年競爭力
這是一篇雜誌的文章
我想這篇忘卻美國的結構
從那時代教育到現在
進入高學歷就讀還是非常少數
這是其一
美國勞工通常有很多高齡未退休(最高齡勞工據說有近八九十歲)
這是其二
美國本來還具有蠻多低階產業還在美國本土安裝生產
但是幾年不景氣下來
這些需要大量勞工的產業當然首當其衝
這些人口很難再教育進入高科技(一來年齡太高另就是學歷也差)
這也說明
為何美國還持續吸引大量高學歷外國人才進入美國就業市場
美國政府曾多次肯定這些人對美國的貢獻
我要問的是
台灣比美國更嚴重的
產業結構改變
雖然台灣高學位比例還算比較多
但是像郭先生老板一干科技大老
把高學歷的勞工當做普通教育的勞工使喚(還虧他們不好用)
台灣如何突破產業變遷困境?
還有台灣一般無技術性勞工失業嚴重
台灣是否還需要進口外籍勞工?
Update:
結構性產業改變
尤其是由一般產業轉移成高科技產業
勞工轉業學歷高(尤其相關科系) 的人較容易
但是轉業當老板是沒有阻礙(就像郭台x但是如果他破產需要當勞工有高科技公司願意起用他當工程師?相信是沒有)
美國其實問題點是租稅重人力貴
不然有些州的電力是非常便宜(因為有豐沛的水利資源)
但是聽我朋友說(他在日產)
工廠沒有採用太自動化的原因
是順應美國政府希望他們多用一點勞工
但是台灣政府是否有保障本土勞工的工作機會?
還是只要資本家能賺錢就好
Update 2:
憲法有明文
老百姓有活的權力
所以政府有責任
讓老百姓能繼續活下去
另外美國就算基層勞工
都可以輕鬆過活
當然是有部分人根本不工作
就給美國政府養
那像台灣
夫妻一同努力還可以沒辦法支付生活費用
這是一篇雜誌的文章
我想這篇忘卻美國的結構
從那時代教育到現在
進入高學歷就讀還是非常少數
這是其一
美國勞工通常有很多高齡未退休(最高齡勞工據說有近八九十歲)
這是其二
美國本來還具有蠻多低階產業還在美國本土安裝生產
但是幾年不景氣下來
這些需要大量勞工的產業當然首當其衝
這些人口很難再教育進入高科技(一來年齡太高另就是學歷也差)
這也說明
為何美國還持續吸引大量高學歷外國人才進入美國就業市場
美國政府曾多次肯定這些人對美國的貢獻
我要問的是
台灣比美國更嚴重的
產業結構改變
雖然台灣高學位比例還算比較多
但是像郭先生老板一干科技大老
把高學歷的勞工當做普通教育的勞工使喚(還虧他們不好用)
台灣如何突破產業變遷困境?
還有台灣一般無技術性勞工失業嚴重
台灣是否還需要進口外籍勞工?
Update:
結構性產業改變
尤其是由一般產業轉移成高科技產業
勞工轉業學歷高(尤其相關科系) 的人較容易
但是轉業當老板是沒有阻礙(就像郭台x但是如果他破產需要當勞工有高科技公司願意起用他當工程師?相信是沒有)
美國其實問題點是租稅重人力貴
不然有些州的電力是非常便宜(因為有豐沛的水利資源)
但是聽我朋友說(他在日產)
工廠沒有採用太自動化的原因
是順應美國政府希望他們多用一點勞工
但是台灣政府是否有保障本土勞工的工作機會?
還是只要資本家能賺錢就好
Update 2:
憲法有明文
老百姓有活的權力
所以政府有責任
讓老百姓能繼續活下去
另外美國就算基層勞工
都可以輕鬆過活
當然是有部分人根本不工作
就給美國政府養
那像台灣
夫妻一同努力還可以沒辦法支付生活費用
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All Comments
By Franklin
at 2011-09-08T16:40
at 2011-09-08T16:40
減少企業補助,還原應課稅額。
讓企業在真正國際競爭下,真正自我成長。
無技術性勞工失業嚴重.......
台灣除了研究性工作需要所謂的專業知識,其餘說整體勞工如何如何的。
都是公司自我內部問題。外勞程度真的有比台灣人好嗎??
光語言溝通就是大問題,為何企業不談語言溝通。
還不就是外勞實際工時,絕對遠比台灣人高('相對平均工資低)
聘用外勞,肯定節省成本。也肯定可以推卸責任到外勞身上。
也相對的製造成本與物料損耗成本可以互相替補。
當一間公司的流動率。過高,還賴台灣員工如何又如何??
相對的公司高層,要不要考慮一下。
是每間公司都很狗屎運,找到的員工都很爛
(請問一下,面試面試假的嗎??)
(企業每間違法都還在做的3個用試用期是假的嗎??)
問題真正是出在員工身上嗎??
2011-09-04 09:02:25 補充:
工作不是每種工作都需要專業,很多只是要求員工要會變通
員工教育,現在有哪間公司"""""""""""真正"""""""""有在做??
反正很多資方(管理階層)心態是:你不做自有人做,反正台灣又不是只有你一個
當然啦!勞工現在也吸收到知識,台灣又不是只有你一間公司
勞X會,天天在對資方退守防線。為的是啥?
司馬昭之心,眾人皆知。
2011-09-06 16:02:38 補充:
結構性產業改變
(前端製造民眾消費。民眾只是"選擇",所以市場變動是由所有廠商主導。)
(差別是廠商要如何吸引消費者)
但是轉業當老板是沒有阻礙(可是前提是要有資金)
像郭台x但是如果他破產需要當勞工有高科技公司願意起用他當工程師?相信是沒有)
一狗票人會請他當高階主管,畢竟他要達到這樣的規模,本身沒三兩三~不可能
這跟某些靠政府資源出來的人,差異很大。(包含已過世的王先生)
美國市場一直是全球注重市場,為何??
主因是因為它是一個小型的全球經濟縮影~~~(消費市場&全球軍事&一堆雜七雜八)
全球產業有多少種??全球產業有多少發展性??
2011-09-06 16:03:00 補充:
要說怎麼不全自動化。本因就是風險過高(投資金額高)
可是不能投資嗎??
錯~~大錯特錯。這是要看領導人有沒有"遠見"。(包含政治、經濟、雜七雜八的東西)
政府應是就"基本面下去"做事"
而不是甚麼都要攬在身上,有"遠見"。何須再"事後"去美化。
工作機會???這在一個,真正有"前景"的國家而言。有需要整天在煩惱嗎??(理想值)
知道就業人口多過於求。那早就應該做轉換。
有原~~~才有因~~~。沒有做得太早,只有做得太晚
2011-09-06 16:03:09 補充:
(這本來就是所謂菁英要達到的基本,因為人類不是每個都是菁英)
是否有保障本土勞工的工作機會?(有工作吃不飽有何益處,那就搞"全公營"就好了)
還是只要資本家能賺錢就好(現在是GDP有進步就好,其他放給他"自生自滅")
By Hedy
at 2011-09-04T01:06
at 2011-09-04T01:06
無論是技術員、工程師、設計師....只要是參與「生產線加工過程」而獲利都泛稱為工人,但「勞工」兩個字已經說得很清楚:「以勞動力換取薪資的工人」對、勞動力就是薪資的唯一判定標準。
就像保時捷的保險桿在修車廠可能價值數十萬,但賣到資源回收廠一樣是「秤斤論兩」,相同的道理:「勞工的學歷不具價值、不具意義」在台灣當勞工幾乎是無法生存的,有多少人願意白白浪費多年換來的「學歷」跑去當一個勞工?但是一樣的薪資拿去其他國家使用,日子卻可以很好過!?
「台灣物價之高讓人民守不住荷包」真正的問題不是薪資,是物價....
By Caroline
at 2011-09-05T12:21
at 2011-09-05T12:21
不是[因]
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at 2011-08-13T00:00
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哪能每天加班
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By Cara
at 2011-08-02T00:00
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at 2011-06-25T00:00
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