幫解釋DB(確定給付制)DC(確定提撥制) - 社會議題
By Sandy
at 2008-11-18T00:00
at 2008-11-18T00:00
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幫忙解釋一下 兩種制度
DB(確定給付制)
DC(確定提撥制)
如果比較一下兩種制度有甚麼差別和共同點
謝謝各位大大
DB(確定給付制)
DC(確定提撥制)
如果比較一下兩種制度有甚麼差別和共同點
謝謝各位大大
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社會議題
All Comments
By Mia
at 2008-11-22T03:55
at 2008-11-22T03:55
係指雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本,再決定提撥期間提撥率之制度。此一制度之優點為具有所得重分配的功能,可減少老年生活的貧富差距,並賦予勞動者撫養退休人口的責任,且給付額度按退休前之薪資而定,受通貨膨脹影響較小。惟其缺點在於目前人口老化問題嚴重,撫養比例逐漸提高,勞動者的負擔將會愈來愈沈重;另退休給付會受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響,故難以預知退休給付金額。另勞工如更換雇主,或是雇主不繼續雇用勞工,則其年資中斷,無法領到退休金,對員工而言相當不利。
2、確定提撥制
係指雇主及員工按月提撥一定比例之薪資,存入勞工個人帳戶中,等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金收益。此制度之優點為員工離職時可攜帶退休金,不必擔心因公司關廠或離職而領不到退休金,且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金,另雇主定期按照個人提存比率提存,制度上較為公平。惟其缺點在於退休準備金是逐期提撥,易受通貨膨脹影響,員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。
By Sarah
at 2008-11-20T21:21
at 2008-11-20T21:21
小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
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