急急急~~有關人力資源管理的事情QQ\” - 社會議題

By Tracy
at 2010-01-13T00:00

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問題:台灣的產業社會正面臨國際經濟變動，人口結構變遷與經濟結構轉型的影響，這對整體人力資源發展與勞動市場有哪些重要的意義??
謝謝各位~~

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By Gilbert
at 2010-01-17T21:55

人力資源是產業發展的根本，影響國家競爭力至鉅。全球化經濟的今日，人才流動打破國家的界限，更突顯出人力資源議題的重要性。尤其我國在加入（WTO），國內勞動市場受到產業結構調整及產業外移的衝擊，呈現高級專業人力及基層人力不足現象。加上我國已達到聯合國所訂的高齡化社會標準，以及近年來國內人口出生率下降急劇，在在衝擊國內產業發展所需的人力資源。
探究勞動市場及人力資源規劃議題，可以發現，它既是經濟問題也是社會問題，牽涉面既深且廣。舉凡人口政策、勞動政策、教育政策、就業安全制度、長期照顧及托育政策、移民政策及外勞引進均息息相關。
在人力資源方面，牽涉到高齡、少子化社會的人口與移民政策的調整、退休制度變革、長期照顧體系、儘快規劃實施育嬰留職停薪津貼穩定婦女勞動關係，提昇婦女勞動參與率等問題；
在產業結構調整方面，牽涉到教育培育方向與產業需求配合、海外高級專業人力延攬、賦稅優惠及移民措施調整、高級人力培訓、補充性藍領外勞引進問題；
在促進就業解決失業方面，涉及減輕婦女照顧負擔之托老及托育責任、健全就業安全體系、鼓勵彈性僱用之勞動法制鬆綁等問題。
基層人力，進口外勞搶台灣勞工飯碗；高階人才，科技與管理方面嚴重不足；迎頭趕上，建立完整培育政策搶上風。近年來由於企業全球化的腳步加快，衝擊了國內產業的勞動生態，使產業發展間與人力資源配置產生落差，造成國內失業率無法有效下降。
台灣在各階層人力資源上面臨不同問題，高階管理階層有人才不足的危機，而中階人才紛紛外移中國，低階勞力則因外籍勞工佔缺，出現結構性失業。
◎用外勞不研發產業升級困難
就經濟學的角度來看，在全球化的時代，資金、技術和人力資源的流動也是無法避免的，企業產業外移是為了中國低廉勞動力進而降低成本，但是卻造成國內失業率節節攀升。政府才引進外勞，將外勞視為補充性質；但是現在基層勞工的失業率高達二一％，基層勞力已經供過於求，理應減少外勞人數；但事實並非如此，外勞人數不斷增加，跟本國勞工互搶飯碗。
現在外勞究竟從事哪些行業？外勞大多做一些本國勞工不願意做、或是危險的工作，而使得外勞有不可替代的地位。目前引進的三○萬外勞中，有超過三分之一的外勞從事家庭幫傭看護工。勞資雙方對於政府的外勞政策認知相當分歧，資方認為外勞的開放不足；但是勞方認為，監護工的替代性高，本勞卻因為相對薪資較高，工作機會被外勞搶走，因此對於外勞從事看護相當不滿。
目前台灣的問題是，出走到中國去工作的百萬人，都是原本在台灣人工作的管理階層的菁英分子；但進入台灣的三○萬人卻都是低階工作的外勞。外勞人數多的廠商，會使公司不思考如何提升技術和經營方式，只尋求廉價勞力維持現有的生產方式，使未來產業競爭力較弱。
根據中研院經濟所的研究發現，引進外勞人數多的廠商，研發投資的意願較低，因此進而降低廠商的技術水準，甚至會導致整個產業技術水準的成長率衰退。
◎培育腳步太慢科技人才斷層
低階勞工找不到工作，但高科技與外商公司卻找不到適當人才，形成台灣就業市場弔詭的情形。近年來國內高科技產業發展迅速，人力需求呈現大幅增加，許多高科技公司求才若渴，甚至在求才博覽會上演出搶人戲碼。
但隨著通訊、面板等其他新興產業的需求不斷增加，高科技人才培育腳步太慢，使產業間的人才培養斷層。許多學校培養的資工、光電類的人才都處於供不應求，每年的畢業學生人數，幾乎跟不上企業徵才的需求。
除了高科技公司外，外商公司也有找不到人的困擾。歐洲商會執行長紀維德（Guy Wittich）表示，許多外商反映找不到合適的管理人才與工程師。
政府希望外商在台灣投資生產，但是卻無法提供人才，外商將被迫轉移到其他地區生產，政府若不正視這個問題，恐怕會成為未來台灣經濟發展的隱憂。
◎教育結合產業強化人力資源
科技人才需求迫在眉睫，應該從教育和職訓著手，提升勞動生產力，讓勞動人力資源轉型可以跟上經濟轉型的腳步。教育部提出改善技專校院與產業界之間的落差現象，藉由加強技職教育與業界的互動，一方面提升學生畢業之後的就業率，一方面也可以滿足企業求才的需要，以達到「知識產業化，產業知識化」的效益。未來國科會也將補強理工科系的研發人力資源。
知識經濟蓬勃發展，而高科技人才正是主導這一波進步的主力。學者建議，現在全世界科技界都在搶人，台灣應該建立一套完善的人力資源產業政策，否則若一再「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的來補救不足，台灣將會在這一波的科技搶人風中占下風。為推動台灣經濟永續成長，建立可長可遠的基石。

By Anthony
at 2010-01-17T11:37

很棒!!...............................

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