想詢問關於孕婦工作上法律問題。 - 社會議題

By Joseph
at 2012-09-17T00:00

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我是一個剛懷孕沒多久的孕婦，
我想詢問一下，
我是正職人員，
沒多久前，
雇主表示因得知我懷孕沒多久的消息，
臨時用簡訊通知我休假一禮拜，
而且表示休假期間不需要給任何薪水。
補充說明一下，
*因現階段不適合生下寶寶，所以，有跟公司其他員工提到說可能會把寶寶拿掉*
可是 ....
我沒有像我的雇主要求請假，
也沒有跟雇主表示我要墮胎拿寶寶的事，
雇主表示因為是寶寶問題，
他這樣臨時用簡訊砍我班是合法沒問題而且不需要給薪水，對嗎??

Tags: 社會議題

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By Eden
at 2012-09-20T18:10

一、簡訊不能當成有效傳達工作指令的工具，所以妳有權裝作沒收到，繼續去上班工作，賴著不走，一定要請公司開給妳白紙黑字的「休假一禮拜，而且休假期間不需要給任何薪水。」書面通知才算數。否則，三天後你很可能收到公司通知「連續曠職三天，開除」的文件
二、雇主以勞方懷孕為理由，敢發給妳白紙黑字的「休假一禮拜，而且休假期間不需要給任何薪水。」書面通知。就有戲唱啦。因為如此已經涉嫌違反性別工作平等法「就業歧視」項目中的「第二章性別歧視」條款，如經妳向縣政府申訴成立，雇主公司會遭重罰10～50萬(性別工作平等法38-1條)
2012-09-17 07:31:05 補充：
如經妳向縣政府申訴成立，雇主公司會遭重罰10～50萬
妳還有權主張恢復工作權並求償停止上班期間的全額工資補償(憲法第15條)
我就幫勞工辦過這種爭議事件

By Charlie
at 2012-09-20T15:17

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By Megan
at 2012-09-21T03:34

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會比較清楚也才能真正解決你的問題
我個人推薦 MY權益ITM 可以上網搜尋看看
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希望對你有所幫助

By Oliver
at 2012-09-20T01:31

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法律諮詢家 www.law110.com.tw
裡面都是律師免費回答問題
可以去試試看

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