懷孕被資遣 - 生育率

By Heather
at 2011-07-03T00:00

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我在公司已任職一年三個月,懷孕已七個月,公司在無預警情況下說要將我資遣,還說我只是懷孕,不是產假期間,理所當然可以資遣我,勞保法不是規定懷孕婦女不得資遣嗎?他還說就算勞保法規定我可以回去公司.他不一定要用我,我要怎麼處理嗎?可以先請安胎假以確保勞動契約存在嗎?
Update:
我預產期是8月,老板娘可能是想我8月會請產假,所以前一個資遣我,因為就他論述,產假期不得資遣,我想已經盤算很久了吧~懷孕是一種錯嗎?女生懷孕是天經地義的事,更何況我在內壢某知名加盟仲介公司上班,品牌也很大,怎麼會發生這種事?而且還是老板娘跟我說的,讓我很感慨,女人何苦為難女人.懷孕休假也只有短短二個月,難道在公司工作一年多竟不值那二個月的薪水?如果這樣誰敢生小孩,難怪生育率那麼低,因為非常沒有保障.我吞不下這口氣,難道公司想怎樣就怎樣嗎?臨時叫人走,非常不尊重人.

Tags: 生育率

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By Quintina
at 2011-07-04T07:22

一、雇主不是想解僱就可以解僱，勞基法講的很清楚什麼情形下可以預告跟無預告解僱。
二、對於懷孕中女性勞工更有防止就業歧視的保護，換句話說只要雇主解僱你的原因不成立，你仍然可以主張勞動契約存在，在爭議期間(你想上班但雇主不讓你去上班)的薪資雇主仍需給付給你。
三、雇主可以說因為業務緊縮而要裁員解僱，那請問是否有這個事實存在?如果真有此一狀況為何是解僱你而不是其他員工?你有表現比較不好?這些問題裡面只要有一個不成立的就可能構成解僱原因不成立跟對你的就業歧視。
四、如果雇主確定要解僱你，請記得不論如何先跟公司開一張服務證明書給你，表示雇主有將你解雇的行為發動，再拿著這張單子(先不用管什麼預告工作跟資遣費)去找勞工局申訴就業歧視並要求恢復僱傭關係。
五、等到你回公司(可能都請完產假，產假期間的工資公司會照付別擔心)，他短期內也不敢動你，你就做好你原本的工作(當然可能被刁難)，要搞這家公司(反正大家撕破臉)你就再請育嬰留職停薪半年(公司不能拒絕)，半年後公司要資遣你就依法付你資遣費，不然你就回去繼續賺他的錢。
六、沒有安胎假這種東西，除非公司另有規定(但我覺得不可能)，只能用事病假請。
2011-07-04 11:12:05 補充：
安胎假是併入事病假，並沒有另外變成一個假別，跟生理假或家庭照顧假一樣
2011-07-05 09:25:29 補充：
反正都要被辭職了就站起來維護自己的權益吧

By Anthony
at 2011-07-04T09:39

勞工請假規則第4條(安胎假自99年5月6日生效 )
懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年
必須要有醫師證明~雇主不得拒絕
安胎假如果合併之前的普通偒病假未超過三十日，公司應該給半薪
三十日以上的部份，公司則是給假不給薪
很懶~只回應末句

By Tom
at 2011-07-07T13:27

我剛剛替一位網友斡旋過相同勞資爭議事件
供妳參考
先用【催告函】依據「兩性工作平等法→第7、11、26、38條」及「就業服務法→第5、65條」主張維持勞動契約及勞僱關係，保住工作及職務
委任有經驗的勞資顧問師出面斡旋保障權益
勞資發生權益爭議的申訴管道如有困難可到旺來Blog按照【問事規範】提出問題，諮詢更多或尋求免費法律扶助

By Isabella
at 2011-07-04T00:30

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!wklm3o.RGRYNIzQcjTgT...
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
如果他是無論如何都要資遣你 ...
你請參考這兩個網頁
2011-07-03 23:00:12 補充：
依據為違反就業服務法第5條就業歧視（懷孕歧視），此條罰則為新台幣30萬至150萬

懷孕被資遣 - 生育率

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