懷疑不當資遣 - 社會議題

各位先進大家好，之前有詢問過資遣的問題，這次是再問些沒問到的，請大家再幫小弟解答一下，謝謝
我老婆目前在銀行上班，目前懷孕7個多月，但公司突然傳真來文要資遣她，資遣的理由是用勞基法第11條及自願性離職資遣她，懷疑公司的理由，那為何不在懷孕1~2個月時資遣，而且當天下午5點經理才通知資遣公文來了，而當天算謀職假
1. 公司自行決定用勞基法第11條及自願性離職資遣她合法嗎？
2. 若公司一定要資遣她，我們去要求公司讓我老婆工作到生產 + 坐月子完再資遣合理嗎？成功率多高？【因為在快生產的時機資遣她，用勞基法第11條及自願性離職資遣她，都覺得疑似違反兩性平等法】
3. 因為銀行工作都是超時的，我們有超時的記錄表，可以跟公司要回超時的工資嗎？
4. 若她真被資遣了，勞健保可以掛在我【老公】的公司嗎？
5. 聽說被資遣後，可以向公立就業服務機構申請求職交通津貼，但裡面規定經由公立就業服務機構推介工作前往應徵之求職人，得申請求職交通津貼，那如果自行至他地求職也可領求職交通津貼嗎？
6. 若公司給的資遣證明中是寫自願性離職，可以要求公司重發嗎？因為我們真的不是自願性離職？
7. 謀職假的第一天有上班，可以要回工資嗎？
8. 特休假有7天未休，無故被取消，可以要回嗎？若公司系統已私自更改我們的休假，應該怎麼辨？
謝謝大家