我們也想要有福利 - 社會議題

By Daph Bay
at 2007-12-14T00:00

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我是公家機關所發包出去公司的人
但是在公家機關做事(一年一標)
領的錢不是公家機關的錢是私人公司的錢
那明年不是修正勞基法外包商也有年假還有獎金等等
那我們算不算在內啊????

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By Kumar
at 2007-12-16T13:43

這是我之前所回答在知識中的再貼一次供你參考 :
政府臨時人員納勞基法勞委會：保障權利
中央社╱中央社 2007-11-18 09:48
（中央社記者顧恆湛台北十八日電）報載行政院長張俊雄已核定，行政機關僱用臨時人員明年元月一日起納入勞基法適用範圍。勞工委員會勞動條件處處長藍福良今天表示，這項措施實施後，公家機關僱用臨時人員權利受保障，勞委會近期將加強宣導。
明年一月起，公務機關臨時人員可適用勞基法的保障，包括最低工資、最高工時、資遣、禁止性別歧視、休假、退休金等，都受勞基法保障。
藍福良表示，公家機關僱用臨時人員納入勞基法沒有外界質疑破壞考試制度的問題，臨時人員有時間性，受契約限制也應受到勞基法的保障，正式人員還是要經過國家考試，根本不可能有所謂「漂白」的情形發生。
至於臨時人員的加班費將造成地方政府的財政負擔？藍福良說，加班費由雇主負擔本來就合理，這項措施實施後，在加班費等額外人事成本增加部分，估計約新增新台幣四點二億元，且地方政府也可用補休替代發給加班費方式，這不是太大問題。
藍福良表示，勞委會近期將加強宣導這項政策，未來也會成立單一窗口，協助解決公家機關僱用臨時人員的困難與疑惑。
休假是依據勞基法的規定喔 !而且是聘用的臨時人員而不是勞務外包的人員，也就是直接和機關簽約的人員政府臨時人員納勞基法勞委會：保障權利
中央社╱中央社 2007-11-18 09:48
（中央社記者顧恆湛台北十八日電）報載行政院長張俊雄已核定，行政機關僱用臨時人員明年元月一日起納入勞基法適用範圍。勞工委員會勞動條件處處長藍福良今天表示，這項措施實施後，公家機關僱用臨時人員權利受保障，勞委會近期將加強宣導。
明年一月起，公務機關臨時人員可適用勞基法的保障，包括最低工資、最高工時、資遣、禁止性別歧視、休假、退休金等，都受勞基法保障。
藍福良表示，公家機關僱用臨時人員納入勞基法沒有外界質疑破壞考試制度的問題，臨時人員有時間性，受契約限制也應受到勞基法的保障，正式人員還是要經過國家考試，根本不可能有所謂「漂白」的情形發生。
至於臨時人員的加班費將造成地方政府的財政負擔？藍福良說，加班費由雇主負擔本來就合理，這項措施實施後，在加班費等額外人事成本增加部分，估計約新增新台幣四點二億元，且地方政府也可用補休替代發給加班費方式，這不是太大問題。
藍福良表示，勞委會近期將加強宣導這項政策，未來也會成立單一窗口，協助解決公家機關僱用臨時人員的困難與疑惑。
休假是依據勞基法的規定喔 !而且是聘用的臨時人員而不是勞務外包的人員，也就是直接和機關簽約的臨時人員(直接領公家薪水的)所有的福利待遇都依照勞基法的規定。

By Frederic
at 2007-12-14T09:56

您不在範圍內，要爭取不容易呀!
你知道為什麼政府的外包人力福利不太好嗎？那是因為現行政府給外包廠商的利潤很少，幾乎到了＂剝削＂的地步，到最後被壓榨的就是勞工了。

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