我只有做滿7天，可是他們看我是孕婦要開除我，我該怎麼辦？ - 社會議題

By William
at 2007-03-15T00:00

Table of Contents

我是在外包公司上班，雖然是領政府的錢，可是都是用外包公司的名稱發薪水給我們的，在應徵的時候，我已經和外包公司講說我懷孕5個月了，但是就在第八天，我們課的課長告訴主管，說我懷孕如果要外出辦活動會非常不方便，所以希望他們在找人替代我的位子，而且要外包公司在未來應徵進來的人要讓他先看過，同意後才可以讓他正式上班，雖然家裡不缺我這份薪水，可是那種感覺很差勁！而且是在我請病假的時候告訴我的同事，讓我的同事轉達我，隔天還裝做沒事！這樣我該怎麼辦？是算我離職還是他們開除我？
那我還有錢可以領嗎？
已更新項目:
那如果說，公司願意開非自動離職證明給我，那這對我又有什麼用呢？

Tags: 社會議題

All Comments

By Wallis
at 2007-03-17T00:20

該公司已經一次違法三個法令了！！細節我貼在最後，重點先講：
1. 如果您用「懷孕歧視」在知識+裏面搜尋，會發現許多孕婦、婦女網友都勸告「心情保持愉快，把小孩生下來比較重要」。建議您也去看一看。
2. 由於違法事實明確，而且您重點是求氣不求財（我猜的！？），那麼建議您書面向勞工局舉發，由於勞工局協調會通知書會寄給公司負責人，屆時主管(經理嗎？)、課長都會黑掉，您的目的就達到了！！
所謂「違法事實明確」是因為解雇您的決策不是藏在一個人的心中，而是「討論」出來的；如果想掩飾，必須多人串通（甚至包括轉告您的同事！？您沒有仔細說他轉告的內容～～），這是非常困難的。
上次我幫我外甥出頭，他的某甲主管收過我外甥辭職函在先，某乙主管卻要「開除」我外甥，而我外甥不喜「被開除」，我檢舉時，就是打定主意：他們多人不可能串通，果然被我料中！最後大獲全勝而歸！！
我的以上兩個建議並不矛盾，只要檢舉之後，避不見面，等協調會再出現，就不會影響心情了！！協調會上他們最多只能否認講過的話，其實當笑話聽聽、笑笑也無妨呀！！
違法之處：
就業服務法
第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
第六十五條（罰則）
勞動基準法
第 13 條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第 50 條（分娩或流產之產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第 78 條（罰則（四））

兩性工作平等法
第 11 條（退休、資遣、離職、解僱）
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第 38 條（罰則）
2007-03-18 00:24:10 補充：
忘了說，非自願離職證明, 你可以去申請失業補助或職訓，但如果您就業期間短，其實沒有發揮作用。
至於工資，做一小時就可以領一小時工資了，更何況7天！！
2007-03-18 00:27:57 補充：
再補充：「懷孕5個月了」應該肉眼可分辨，加上您誠實告知了，所以事情爆開之後，第一個黑掉的是您的面試主管！我猜是課長吧！？黑定了！！！

By Steve
at 2007-03-17T04:21

把這類雇主告到瘋掉。這種雇主非常惡劣，瞧不起弱勢族群
讓他多吃點罰單。

By Zanna
at 2007-03-18T07:48

他們如果說出你懷孕如果要外出辦活動會非常不方便, 就已經違反了兩性平等法的懷孕岐視了, 如果你有證人聽見(你同事願意做證), 你可以去勞工局申訴, 他們會被罰款。
7 天工作錢還是要照給你。
2007-03-16 17:30:43 補充：
公司開非自願離職給你, 你可以去申請失業補助。不過, 我想你不需要錢, 應該也是為了一口氣。這張紙的用處就不大了。

我只有做滿7天，可是他們看我是孕婦要開除我，我該怎麼辦？ - 社會議題

All Comments

Related Posts

有哪些單位可以檢測是否含有有害或有毒成分

這樣吃維生素好嗎

為什麼生太多個小孩會被人家嘲笑?

大氣穩定度與空氣品質關係?

請問哪裡可以買到高含量DHA的魚油