未滿3個月試用期離職問題 - 霸凌

我在一家新進公司已經做了1個多月.但因公司主管會言語霸凌.我想離開此公司
當初應徵.老闆跟我說試用期3個月.無簽約.原本公司要在10月31日將我辭職.但因組長
有向主管請求.而將我留下.但我發現主管對我的態度更變本加厲
1.我可以當天離職離職單寫完走人嗎?因勞基法好像有規定.離職前1個禮拜提出離職.如果我當天離職.這樣做會不會違反勞基法規定?
2.我是月薪制.我在11月的薪資.是算月薪.還是日薪?因為做足月.
3.我在10月有請事假.事假必須提出相關證明嗎?因我父親住院我北上看他病情.因為我有寫假單.但公司說我無提出證明.而曠職.扣3天薪水!這點我很不服.我知道病假就必須提出證明
4.我可請求公司在我離職時.順便將11月薪資一次算給我嗎?因為只有幾千塊.希望可以的話一次算清.因為要拿去繳車貸與家裡支出
以上大約是我目前想出的問題.還有的話會再提出
Update:
所以上述那幾樣我都戰的住腳?
我可以在下星期一直接離職?
因為他扣我曠職的薪水老闆至轉達給主管說.3個月後會再退給我如果我離職了.我被曠職的薪水是不是就可以要回來?
那我的事假是必須提出證明?
那我沒做足月.他還是必須要用月薪制給我薪水?
Update 2:
因為主管上個月有跟我說.(公司叫你做到今天就好)
所以這樣說.就是公司先提出讓我離職對吧?