沒人性的女主管 - 社會議題

By Catherine
at 2011-04-22T00:00

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我要請育嬰假,公司主管卻說:為何要簽同意書讓員工領納稅人的錢
請問一下這種人居然還是高級進口汽車公司的女性主管
Update:
還有更誇張的是公司還說若讓我申請了育嬰假對後人如何交待
而且若讓我申請了老闆以說不要在請一個來公司就要結緍生小孩的
請問那這家高級進口車公司直接都請男性員工就好,也不用一天到晚說
女性員工是沒產能的,而且這家公司真的有性別歧視,對女性員工說因沒
產能所以沒加班費,若真需要加班就是責任制,除非公司宣布全體加班才有加班費
(加班費一小時100元),
Update 2:
請問一下各位大大我想我現在不想請育嬰假了
但我還是想要去勞工局檢舉這家公司
要如何做呢?

Tags: 社會議題

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By Susan
at 2011-04-23T03:48

勞工可不履行違法的契約內容
行政院勞工委員會官方網站揭露的【九十一年十一月二十八日勞動一字第0九一00六二二四三號令】所指向「工作規則無效之解釋令」明釋「事業單位工作規則應公開揭示,其內容違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效」至於何者為「內容違反法令之強制或禁止規定」，其含：一、內容違反法令之強制或禁止規定二、未經公開揭示其內容三、雙方約定或簽署書面文件，經雙方合意憑以信守四、未經主管機關核備之工作規則不具效力最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪，勞工局便對近期幾起勞工陳情，呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。我們知道在過去以男性為中心的社會裡，形成了男性的優越感，甚至以為女性只是男性的附庸，致使女性人格未受到應有的尊重。但隨著時代的轉變，女性的教育水準不斷地提高，投入就業市場的比例也越來越高，甚至現在有很多主管都是由女性來擔任，她們用自己的知識與勞力來換取工資，以謀求經濟上的獨立，並進而企求其獨立人格的表現，而女性懷孕是天賦的偉大職責，誰不是母親懷胎十個月所生，如公司僅是為了維護形象或節省人事成本，而斷喪承傳民族煙火的神聖天職，於情於理不僅過於不近人情，而且不但剝奪了女性勞工的工作權，亦罔顧勞工的勞動權利，更是與法不合。根據民法第七十一條規定法律行為，違反強制或禁止規定者無效；同法第七十二條規定法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者無效。91.03.08【兩姓工作平等法】實施後，其中第十一條明定「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事時，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解僱之理由，違反規定或約定無效，勞動契約之終止不生效力。」，如事業單位違反這些規定時，可依法處以一萬至十萬元以下罰鍰，倘勞工發現雇主違反同法第十四條至第二十條有關給假之規定時，亦可依同法第三十三條向地方主管機關提出申訴。雇主也不可以因勞工提出有關【兩姓工作平等法】的申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處份。勞工在懷孕中被雇主逼迫辦理「留職停薪」時有所聞，雇主此舉即已實質違反勞動契約，而勞工有在被「詐欺」或「脅迫」而為「留職停薪」之意思表示時，則應於知道事實起一年內行使「撤銷權」，否則該申請留職停薪之意思表示亦會仍然存在，也等於是放棄權利了。萬一勞工被脅迫的意思表示沒有撤銷，但撤銷前之損害還是可以主張工資損害的賠償。所以女性勞工在應徵工作時，萬一被要求訂立不得妊娠的契約，不用擔心為了取得該項工作，而不計後果的在契約上簽字，這類契約之內容如違反規定均屬無效，是可以不履行的。
2011-04-23 07:50:29 補充：
領育嬰假的給付是勞工自己繳的互助會的錢，不是盡然納稅人的錢
這個女主管是那所學校來實昔的？叫她回去學校讀畢業了再來當主管

By Quanna
at 2011-04-24T16:54

有些主管對員工比雇主更狠.
很多怪裡怪氣的制度都是這些主管搞出來的.

By Quanna
at 2011-04-25T06:29

育嬰假的錢是從妳的保費裡提撥1%的就業安定基金,是領妳自己存的錢,她不懂還亂說!
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...
有疑問可在部落格留言:

By Connor
at 2011-04-22T11:27

性別工作平等法第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。同法第二十一條受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。同法第三十八條雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。所以你可以申請育嬰留職停薪，公司不得拒絕，若是真的拒絕，你去勞工局申訴後，公司將會受罰。不過建議你先與公司主管談談，因為只要一申訴，勞僱關係便破壞了，你的工作也可能不保。
2011-04-26 22:22:13 補充：
直接去縣市政府勞工局說明公司的狀況即可

By Dora
at 2011-04-26T04:08

我能了解
別把他們想的太高尚
主管就是欺負人
看開一點
好的主管不容易碰到
十間大約只有一間吧
主管想做給上面的人看
踩著別人往上爬
他們總不會站在別人的立場著想
以後他跌倒的時後才能體會這樣子對人是錯的
汽車業黑暗面我能了解
我做過5間以上和妳所說的一樣
曾經有一位老闆跟我說過
老闆和員工永遠都是敵人
我也覺得約有9成是這樣
或許你以後到別間會領更多

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