派遣工有產假嗎? - 社會議題

By Lydia
at 2013-03-23T00:00

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我是派遣工,因為懷孕問派遣公司是否有產假?派遣公司回答:要看駐廠的主管,問過公司主管也沒辦法回答....請問派遣工不在勞基法保護的範圍嗎?請幫幫忙!謝謝!

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By Belly
at 2013-03-26T09:14

小琳版大妳好
依中華民國行業標準分類及本會民國86年10月30日（86）台勞動一字第047494號函釋，人力派遣公司及所僱用之勞工均應自民國87年4月1日起適用勞動基準法。
故依現行規定，派遣業有勞動基準法及性別工作平等法之適用，勞動基準法上例如工資、工時、休息休假、資遣費、退休金、產假等權益。
又性別工作平等法上產假、育嬰留職等促進工作平等措施，派遣勞工皆應享有。結論:因你屬於人力派遣公司之所僱用之勞工,產假期間之工資,應由人力派遣負責支付照給(你).萬一,要派遣公司(工作的地方)不給產假,而人力派遣公司也不給產假及工資,請向人力派遣公司之所在地縣市政府勞工局,提出申訴....
注意: 申訴目標>>>>人力派遣公司
產假
[勞動基準法第50條產假(兩性工作平等法第十五條)](合併其他相關資訊)1.女性生產前後應給予產假56天 ,妊娠3個月以上流產者給予28天.(期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另外給假)
2.受僱工作滿6個月以上工資照給, 未滿6個月者工資減半發給.
3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期.
4.妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
5.受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
6.產假乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。
7.產假期間不得提前上班，因產假係為強制性規定，勞資雙方均不得任意拋棄。祝順心