為什麼企業徵人不能明示限制的條件 - 社會議題

我是個可憐的小人事人員，最近因為對工作七八年的工作生厭，同是面臨徵人以及找工作的情況，政府規定不能限制年齡、性別等條件讓我很困擾，我認為企業因應公司本身的情況，限制徵人條件可以直接篩選適合的人，也不會讓不知所以的應徵的人白白浪費時間。
對我來說，並不會因為不能寫明限制性別年齡，就會讓一個60幾歲的阿婆來做一個需要搬重物，銷售商品的工作，阿婆認為自己行，但其實一點都不行，我卻要在忙得焦頭爛額的時候，回絕已經跑到公司卻不適用的人，只因為政府規定不能限制什麼...
中小企業的辦公室員工 通常身兼數職 工作量大 工作項目也夠眼花撩亂了 卻還要應付這些莫名奇妙的規定 而我也只能對著前來應徵的人說...請回去等通知
連年齡性別不符也都無法告知當事人..就怕被投訴...
男女有別很正常，男女天生的優勢本來就不同，這哪是歧視? 難道這個法不能再更彈性一點嗎...