約聘人員年資採計 - 社會議題

By Valerie
at 2008-07-10T00:00

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您好,我想請問,根據行政院約聘人員任用條例中規定;約聘人員任於公務機關滿一年,於轉任公職時年資得採一年,但若其間只有九個月,那可以採計嗎?
另外,這些年資於退休時可以採計到退休年資或所謂的服務年資嗎?

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By Barb Cronin
at 2008-07-12T16:45

您好
真正約聘人員目前根本不適用勞基法
說明：自今年一月一日起政府臨時工才適用勞基法
政府8萬臨時人員納勞基法拍板【2007/07/29 聯合報】
八萬名在政府各部門工作的臨時人員，都可適用勞基法。以後臨時人員的最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等，都要依勞基法辦理。
勞委會指出，已與人事行政局、銓敘部、縣市政府等單位協商，同意政府部門雇用的「臨時人員」可以適用勞基法，預計明年一月一日實施。不過依據「聘用條例」、「派用條例」雇用者仍不予適用，因為銓敘部及人事行政局認為約聘雇人員屬公法上契約關係，不宜比照一般勞工，決定另訂定「聘用人員人事條例」來解決，目前草案仍在立法院審議中。
勞委會估算，各公家機關共有八萬多名臨時人員，與五萬多名約聘雇人員。因為正式公務員享有公務人員服務法的保障，機構雇用的技工、工友、司機、清潔工也適用勞基法，這十幾萬人被夾在中間，反而最沒有保障，一直陳情要求比照適用勞基法。
在勞基法修訂後，工時已可彈性運用，技術上不再窒礙難行，勞委會近年來一直向行政院提議要求適用勞基法。
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