老闆叫我去泊車卻發生事故的賠償問題 - 社會議題

By Rachel
at 2013-06-12T00:00

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2個月前，我向公司提請辭職，老闆表示要加薪，但我堅持要離開，於是他說『等找到合適的人才准許離職』。
104刊登徵才迄今，每個前來應徵者，老闆都不滿意，我就這樣繼續做著，2個月來老闆也沒給我加過一毛錢。
二週前，老闆叫我去做『不是我的業務～幫客戶泊車』，不慎和賓士KISS，對方索賠修理費6萬，老闆說幫我出1萬。
我知道依據勞基法我是可以走人的，只是不想撕破臉傷了和氣，我比較在意的是這起泊車意外，我可以要求雇主全額賠償嗎？

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All Comments

By Noah
at 2013-06-16T08:49

離職與加薪、發生車輛撞事故是互不相關事件，應分開來討論
勞動基準法：
第十五條：
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十ㄖ前預告雇主
不定期契約，勞工終止契約時，應准用第十六條第一項規定期間預告雇主
第十六條：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十ㄖ前預告之
一、繼續工作三年以上者，於三十ㄖ前預告之
以上是你準備離職，應提前預告雇主的期間。提前預告後，辦妥離職交接程序，屆時就可以籬職；不必顧慮雇主是否找到接替人員，雇主亦不得以未找到接替人員為理由，限制勞工離職
加薪，通常是針對現職員工實施的「獎勵」措施。既然已提出離職，當然已從獎勵名單中剔除，所以，你不可能調薪
僱主指派「代客泊車」：
一、非本職，當然可以婉轉拒絕
二、如果有駕駛執照，雇主臨時指派之工作，是本身能力所及，當然亦得接受
三、駕駛車輛，不論是公務車或客戶車輛，都只有使用權利，應注意使用安全，應注意未注意，發生車輛碰撞事故，侵權損害賠償責任歸屬當時之駕駛人，與指派代客泊車的雇主無關。車輛所有人可以向該車輛駕駛人求償全額維修費用
所以，肇事駕駛人只能與被害人協商維修費用，不能強行要求雇主全額負擔維修費用，除非雇主自願負擔維修費