職場霸凌，想請教如何處理才走的漂亮？ - 霸凌

出社會也差不多也10年的經驗
在原單位(簡稱A單位)也服務2年
由於B單位人力流動太快、績效太差
所以大老闆請我去協助B單位三個月，衝業績
一方面是我有B單位的相關經驗
另一方面，A單位也怕人去了回不來
所以找我這種中鳥過去，並告知三個月後要堅定立場，想辦法回來
B單位許多只來半年或幾個月的小朋友同事
一開始都處的不錯
後來才知道，這些同事只是想把業務通通推給我
連B單位的主管分工也勞逸不均
我看到了這些小朋友每天上網、看要去哪裡玩
卻每天說自己很忙，卻整天玩樂說八卦
也看到幾個菜鳥來，做到死沒回報，天天加班，一個一個走人
B單位的主管不想當壞人，業務只會分給好講話的同事(包括我)
最後形成極度勞逸不均的畫面
過了一個多月
B單位想把我留下來，延長時間，或者直接挖角
當然我也不是傻了，好說歹說，我都婉拒
最後剩下半個月，同事知道我不繼續留下來之後
每一個都冷眼相向，當然吃飯或有其他活動，也只當我透明人
業務倒是推的很勤快，完全不支會長官，就紛紛想把業務推給我
一開始會幫忙，幫忙完被認為是應該，然後業務就變成我的
之後開始擋，請長官分工，同事背後閒話越說越爽，日子越來越難過
當然，整天上網沒事做聊八卦的小朋友，依然作威作福
把我當新人在玩，我也不加以理會，反正時間到了我就是要回A單位
當然也開始有人抹黑、造謠、放冷箭
現在只剩下半個月，每天面對這種冷空間、透明人、排擠的感覺
工作歸工作，業績我依然會達到目標，這是A單位給我的任務
我只求好聚好散
但是面對這種職場霸凌
工作量爆表，主管部處理，同事只會推業務
又被冷言冷語、放冷箭抹黑的生活
目前的做法是不加以理會，做自己的事情
也幾乎沒跟同事交流，當然小朋友也不想跟我交流
深怕交流後，時間到了業務就變成他的
開始體會到，為什麼B單位人力流動如此迅速
實在是內憂外患
感覺衝再多業績，也不會有人感謝
做在多事情，也只是任憑被抹黑
有什麼方法可以調適我的心態，好好度過這半個月？
還請指教