要如何避免職場上的霸凌及主管的濫權行為 - 霸凌

經常在職場上耕耘一段時間開始有收穫的時候就被同事集體的排擠.比如:
1. 惡意辱罵中傷.所有的活動都排除在外
2. 工作上設陷阱陷害或是吹毛求疵的找毛病往上級告狀
3.寫黑函
4.在要升遷或加薪的時候集體向上級告狀排擠
5.主管濫用職權在工作上打壓
6. 結合公司的資訊人員側錄電腦
7. 開黃腔或是性騷擾
真的不勝其擾.但是對於想要惡意打擊同事的人很有效.只要逼我走就可以接受我的成果還可以大肆的醜化我.但是留下來這個環境的人心就是這麼黑暗.只會受到更多的打擊和霸凌
不知道版上有沒有人可以提供方法面對這種問題
我試過錄音.可是實在太累因為你沒有辦法每天回家還要聽8小時的錄音內容
不予理會也沒用.只會更孤立
向上級投訴也沒用因為這些人都是公司裡面的紅人或是有靠山.投訴也是不了了之
也不能一直換工作.但是每天真的像是活在噩夢之中.請幫幫忙好嗎?
謝謝!!
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因為這些人都是有些特殊關係的.從老闆到同事官官相護.它們做了很多違法及違反道德的事情.但是因為同事和公司簽了保密合約.所以它們不能對外透露公司的違法行徑.主管和同事不但經常在公司惡意散布流言.還在工作上作弊和作假.連考績都不公平.我向人事反映也都沒有下文.在這種環境下做甚麼都沒用.這些人是一夥的.我離開他們說我對公司沒有忠誠度(誰會對霸凌你的公司有忠誠度阿?).留下來又被霸凌.不反映它們說你太懦弱(反映有用嗎?擺明是犯罪集團阿).反映了他們又說你不合群.怎麼做都是不對.這些人很自大.還自稱是"Sai"" (棋靈王裡面的棋神.就知道他們很自大又很幼稚了).
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那間公司的人都很狂妄自大.自己做不到的事情都理直氣壯.理由一堆.可是要求別人就很嚴苛.他們做的案子只要能夠動就好(品質不管).就算100分.別人的案子不光是要快要好連一點小問題都要吹毛求疵的挑毛病.挑出來以後就變成他們去修改的案子然後績效算他們的.主管自稱是sai.另外一位資深同事自稱是神.還有另外一位號稱"頂梁柱"......光聽這些就知道都很狂妄自以為是了