該如何面對愛開黃腔及性暗示的低級主管? - 社會議題

By Olivia
at 2007-08-03T00:00

Table of Contents

公司裡有一名低階主管真的超級沒水準
不只滿口三字經又愛開黃腔及性暗示
覺得每次和他談公事時真的很累
因為都要假裝聽不懂
真不懂老闆到底知不知道我們的痛苦
無奈......
Update:
我們公司的主管是屬於男生小甜甜說的這一種
2.敵意的工作環境
在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。

Tags: 社會議題

All Comments

By Oscar
at 2007-08-07T13:30

想了解這是不是他的本身的習慣
如果不是或者是的話
如果能避免少有那種不禮貌的接觸就暫時就減少些
如果他常常讓你造成其他不舒服不好的感受記得必須採取行動
你可以問問身邊週遭其他的同事是否有一樣的感受呢?
可以先跟自己的主管上級反應有這種狀況
我的建議是你可以找幾個跟你一樣不舒服的女同事一起去反應
在看看有沒有改進如果沒有
多次的警告與反應沒有改善甚至更加不禮貌
我建議可以使用性騷擾防制法來對付這樣子的人
不管男生女生都不應該這樣子
這是個兩性平等的社會
講求的是互相的尊重
一旦不尊重給予對方機會去改善作調整如果尚未改變就應該
採取一些行動來保護自己

By Irma
at 2007-08-05T09:58

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By Edward Lewis
at 2007-08-05T04:09

只要女生主觀感覺不舒服就是性騷擾
可是社會的現實面
1.男生看女生被女生告性騷擾，會被有關機關處裡，但最後男生不會有事
2.語言文字大多不會被罰錢，可是有被罰鍰的例子，所佔極少，約一萬元
(如追求異性的行為，通常認定沒有故意性騷擾的犯意，所以不成立性騷擾)
3.對方觸摸妳非隱私處，和解金額大多是十萬元內或被地方政府罰十萬元內罰緩
4.對方觸摸妳隱私處為兩年以下有期徒刑或十萬元內的罰金及巨額的精神賠償
(註:第四項檢察官習慣以強制猥褻罪起訴)
罰緩無前科
罰金有前科
以上是律師說的

By Madame
at 2007-08-06T08:28

什麼辭職
這樣太沒志氣了
應該努力當到更高層將她一舉推下才對(如果是大公司)
2007-08-03 11:08:59 補充：
*字打錯,是"他"

By Ingrid
at 2007-08-07T04:19

職場性騷擾通常有四種類型：
1.性的交換（交換條件式的性騷擾）
明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊重及工作權益造成相當大的侵害。
2.敵意的工作環境
在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。
3.性的徇私
上司有性的交換，而換的較好的工作待遇，對其它受雇者，也是一種不應有的騷擾。例如，和上司有曖昧關係而得到升遷，或工作就比較輕鬆。如果有人真的以此得到上司的特別照顧，這是很糟糕的一件事情，因為這會影響到工作氣氛，令其他員工覺得不公平。
4.非雇主或非受雇員工的性騷擾
被公司以外的人性騷擾，通常是客戶。
「男女工作平等法」草案（勞委會版）的定義：
性騷擾，係指工作場所中或勞動契約履行過程中意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由或工作受侵犯或干擾之行為。
「男女工作平等法」草案（民間婦女團體版）規定：
第二十條：雇主及事業單位或因工作關係有管理監督權者，不得明示或暗示勞工或求職者以性要求或其它具有性意味之言詞或行為，作為勞動契約成立、存序或變更之交換條件。
第二十一條：雇主或事業單位應禁止任何人在工作場所中以性要求或具有性意味之言詞或行為對勞通造成脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格、尊嚴、人身自由或影響其工作表現者。
台北市職場性騷擾防治辦法草案之定義：
第四條雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間不得有左列之行為：
1.因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
2.與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言身體碰觸或性要求。
3.以性活動與性有關之行為為交換報償之承諾。
4.要求性活動或與性有關行為之威脅或懲罰。
5.強暴及性攻擊。
職場性騷擾的發生，包含兩個要素，一個是「性」，另一個是「權力」；與權力有極大的關係，握有權力的一方向權力弱勢者施以與性相關的騷擾行為，受騷擾者往往因其地位而陷入困境。
關於性騷擾判定的標準，不在加害者的動機或是否意圖為之，而在於受害者的感受。
雖然女性進入職場的人數逐年增加，但父權社會下性別權利的不平等意識，仍在女性就業時，造成若干的剝奪，性騷擾就是一種性別歧視與人權侵犯的象徵。而在工作職場上，每個人都有權利要求被尊重與平等對待，男女皆然。
其實性騷擾不一定單指身體上的騷擾，只要有足夠證據可以證明是「一種不禮貌、不被歡迎的敵對或攻擊性的工作環境」，而且會影響工作表現，就是所謂的性騷擾。因此，自己可以想想同事間什麼樣的舉止會讓自己產生被性騷擾的感覺，平時就需反思自己身體的界限如何，真的發生性騷擾時，才不會搞不清楚自己的感受，因為這是一種主觀的認定，只有你自己才曉得你被侵犯了！
2007-08-03 10:45:14 補充：
有人會說男女共事，性騷擾在所難免，可是，男女一般交往是合理的，至於不受歡迎的性騷擾是可以避免，而且也不該被合理化的。所以，我們要如何防止與對付職場上的性騷擾呢？下面有些建議：
預防之道
首先自己要能公私分明，像是在職場上可以透過穿著建立自己的專業形象與權威、避免過度渲洩自己的私事、及介入別人的私生活、避免可能發生性騷擾的場合，像是和男同事共同喝酒、下班後和老板單獨出遊等。對於公事上的聚餐，自己可以先了解是商業性的、還是娛樂性質，而且不要選擇太重視情調的餐廳，可能的話安排其他同事出現。還有不要要求或施予小惠，對可能騷擾者欠下人情。
2007-08-03 10:45:33 補充：
當發生性騷擾時，有消極及積極的應對策略：
(1)消極應對策略：
往往因為我們有一些顧忌，像是：怕失去工作、怕被報復、怕別人不相信、怕被視為問題人物、自我責備、不想讓騷擾者有麻煩等，或是根本不知道自己有權利申訴、控訴，所以我們會採取消極迂迴的方式來應對，其實這也是一個自我保護的方法，只是要記得你有自己的身體自主權，你有權要求停止讓你不舒服的行為。這些方法包括像：裝傻（這在偶發的單一事件也許可以奏效，但真正的性騷擾，反而鼓勵對方更進一步）、不嚴肅看待而任其發展、用婉轉語氣而不直接阻止對方、離職或換單位來逃避。
2007-08-03 10:45:54 補充：
(2)積極應對策略：
最根本而明朗的方式就是直接告訴對方，要求停止這樣的對待行為。因為這是正面的對抗，所以之前要先釐清讓自己不舒服的具體事實是什麼，找出是什麼行為讓自己覺得被性騷擾。溝通時，選擇公開而無第三者的場合，理直氣和，不要像在半推半就，清楚地說出像是「我被冒犯了，說話時請不要碰我。」「對不起，公事私事請不要混為一談，我尊敬你，但不想和你發展新的關係。」言簡意賅，而不需要找藉口。
2007-08-03 10:46:09 補充：
性騷擾防治法民國 95 年 01 月 25 日發布
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4A.asp?FullDoc=...
只要女生主觀感覺不舒服就是性騷擾
可是社會的現實面
1.男生看女生被女生告性騷擾，會被有關機關處裡，但最後男生不會有事
2.語言文字大多不會被罰錢，可是有被罰鍰的例子，所佔極少，約一萬元
3.對方摸妳非隱私處，和解金額大多是十萬元內或被地方政府罰十萬元內罰緩
4.對方觸摸妳隱私處為兩年以下有期徒刑或十萬元內的罰金及巨額的精神賠償
2007-08-03 15:25:23 補充：
這一句是重點"只要女生主觀感覺不舒服就是性騷擾"
公司管理部都要替申訴者保密並且召集調查小組回覆個滿意報告給你,否則找數字週刊水果日報或是找律師找工會,用不著讓自己沒工作,遇到這種事,讓他沒工作還要賠你一筆錢咧~~~

By Catherine
at 2007-08-07T06:51

錄音存證然後檢舉他
很多人已經因為性騷擾防治法而換工作了
不要姑息養奸.把它抓出來.
低級的人也不用對他客氣.
而且是造福所有女生.

By Rosalind
at 2007-08-07T08:58

告發他(因為最近看到類似的新聞也不少) ...
辭職 (連工作都不要就對了) ...

該如何面對愛開黃腔及性暗示的低級主管? - 社會議題

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