請問我可以要求公司用資遣的方式嗎? - 霸凌

By Dorothy
at 2011-04-17T00:00

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最近學校霸凌事件一直出現~最近我也碰到霸凌事件卻是無處申冤~有職場霸凌專線可以打ㄇ?我待在一間不是百人公司ㄉ小公司上班~昨天卻碰到ㄌ這位主管發ㄌ瘋似ㄉ抓住我衣領還推人帶老公去還不認錯ㄉ連我老公都想打~打人就是不對還可以用一時ㄉ衝動掩蓋他打人ㄉ事實ㄇ~我不知道這位主管是情緒管理不好還是只是想找人打~還是打女人~真ㄉ很可恥~身為一ㄍ主管只是因為一時ㄉ衝動就打人或飆人飆到連人家ㄉㄚ母都請出來飆~卻還可以繼續在這家公司生存而小員工只是想吃一口飯就只能默默ㄉ吞下去ㄇ?而在這家公司上班ㄉ人有一半ㄉ人被這位主管欺負過卻還是只能吞下去~就只是為ㄌ一份薪水~人怎ㄇㄌ~主管真ㄉ大道不把員工當人看ㄌㄇ?老闆怎ㄇㄌ~為ㄌ賺錢小員工就不重要ㄌㄇ??有沒有想過沒這些小員工你ㄇ哪來ㄉ賺錢~為甚ㄇ被欺負ㄌ那位主管還可以逍遙ㄉ做這他ㄉ主管~走人ㄉ往往是小員工~可悲~

Tags: 霸凌

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By Agatha
at 2011-04-20T13:12

版大請參考我列出的勞基法第14條第2項,已經符合你的情形,你可以直接不用預告期終止勞動契約,依法你可以要求資方給付資遣費及預告工資,另外未休之特休假及非自願離職証明可要求資方履行給勞方的義務
而資遣費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.
***非自願離職証明***,去就業服務中心辦理,失業給付請領勞保投保薪資
離職前六個月的平均工資60%,每扶養一人可加10%,最多可以請領80%.
第 14 條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

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