請問有沒有法規可以處罰資遣孕婦的老闆呢 - 社會議題

By George
at 2008-11-22T00:00

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我現在懷孕7個多月，即將於明年2月份生產，結果現在公司說經濟不景氣，營運不佳，我成了被資遣的員工其中之一，想請問大家，是否有保護女性工作者的法規，提到說資方不得因懷孕而資遣勞方呢，我查過勞基法跟女性工作平等法都沒看到，所以想請各位幫幫忙，因為我覺得我的老闆真的太良心了。虧他還是知名健診中心(x佛)的老闆還得過青年創業楷模，一切都是騙人的啦

Tags: 社會議題

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By Elizabeth
at 2008-11-24T06:08

雇主有觸犯性別工作平等法11條的嫌疑，你是可以找勞工局出面協助的。
勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。
1.勞資爭議協調\調解：勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，可以找性別工作平等會申請協助。
3.若性平會查證屬實雇主會面臨新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰處分。
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

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