請問這樣違反勞基法和涉嫌刑法的強制罪嗎？ - 社會議題

By Freda
at 2010-09-26T00:00

Table of Contents

我的主管聽同事說我有辦公室戀情，所以要求我簽自願離職書，不然會直接開除我，並拒絕開非自願離職書給我。但是
一、我有談戀愛，但是並不是同一部門的員工，也沒有業務的相關，只是同一公司而已，目前也只是講講電話，一同出遊，還不到親密的程度，主管這樣合法嗎？
二、之前公司並沒有相關規定，是最近才提出來的，因為該主管先追我，但我拒絕，過半個月他就提出了公司開始有這項規定，但我有問其他部門並沒有收到通知…
三、我的年資已經兩年，但是主管說我的職務已經月休七日了，所以沒有特休假可以申請…
四、他逼我說不簽自願離職書，就要公開跟那個男的分手，不然公司就開除我，這樣是否涉及強制罪？違反勞基法嗎？
五、我從24日就沒去上班，因為我決定向勞工局申訴，但是他一直打電話我，還傳了一個簡訊說我再不接就記我曠職，但是我已經決定去申訴了，還要去上班嗎？若不去，會被記曠職嗎？
懇請熟知勞基法的朋友可以不吝回答

Tags: 社會議題

All Comments

By Ivy
at 2010-09-28T12:44

版大：
我建議你現在要做兩件事
第一寫存證信函給公司
要以勞動基準法第14條第2款「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」及第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」與公司終止勞動契約，並申訴公司違反性別工作平等法第12條第1款「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」
並請公司依勞基法第17條規定付資遣費並給非自願離職證明
第二去勞工局申訴，申訴原因就同上
你現在還是去上班，跟公司說你已跟勞工局申訴了，來辦理交接
一來是找證據、二來找證人
千萬不要不上班了
現在最好帶著錄音筆上班
接下來勞工局就會去協調了

By Charlie
at 2010-09-30T07:17

你好:
你自己須先注意這一條勞基法,
第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之
勞基法規定:每二個星期工作不可以超過84小時,所以你公司應沒有違反這一條,特休的規定是:一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2010-09-27 00:32:42 補充：
我是過來人的經驗,要協調時要注意自己的態度及語氣,免得未審就已經輸一半了.

請問這樣違反勞基法和涉嫌刑法的強制罪嗎？ - 社會議題

All Comments

Related Posts

爸爸，我最討厭了

少子化的原因？？？

推薦BL小說-關於外星人或異世界題材

請問練胸肌有什麼食品可以吃

小雲豹如何正確的騎