關於勞基法相關問題之媽媽重傷篇><”勞資權益+生活法律達人請 - 社會議題

如題，媽媽(將近55歲)這次受傷很嚴重，肋骨斷六跟，鎖骨斷一跟，這次受傷地點發生在知名溫泉會館，因為公司的代步車(高爾夫球車)煞車失靈，駕駛是公司規定內能開這台車的人，結果不慎整台車撞上牆，一次有四個人一起受傷，這算是重大勞安事件，只聽公司說有呈報上去不知道詳實情形，媽媽這次需要住院一陣子後，出院還要休養三個月以上不能工作，這段期間公司有承諾要給付醫藥費跟薪水，但有件事讓我很抓狂，公司居然說關於看護費用可能無法負擔，想請問這符合勞基法或是其他相關法條嗎?往後這幾個月都要服用中藥來調養身體，這些中藥費用是否該由公司負責呢?(出示收據)如果過幾個月身體因為這次受傷而併發其他症狀的話，那這些醫藥費用該由誰出呢?(有醫師證明狀況下)
關於以上事件，除了可以向當地鄉鎮市申請急難救助金之外，還有管道可以申請到其他費用嗎?因為家裡不是很有錢，這幾個月的中藥費可能要花上好幾萬元><"
如果公司有呈報公安意外，我們是否會接到相關單位的電話呢?公司口頭說等媽媽身體好了再回公司，公司會安排適當工作給媽媽，是否有這必要請公私立個契約以保證自身工作權利呢?
懇請了解相關法條的大大們告知小弟，非常感激您們。