韓國勞總和民勞總之間既合作又相互競爭的關係 - 韓國

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韓國勞總和民勞總之間既合作又相互競爭的關係

Posted February. 02, 2019 07:30 Updated February. 02, 2019 07:30

韓國勞動組合總聯盟(韓國勞總)和全國民主勞動組合總聯盟(民勞總)是代表韓國勞動界的
兩大軸心。兩個勞總在「反對彈性時間勞動制擴大」等重要問題上一致合作。但是兩個勞
總更多時候是處於競爭的關係。因為民勞總具有對韓國勞總不信任而成立的天生特徵。

韓國勞總的前身是1946年成立的大韓獨立促成勞動總聯盟(簡稱大韓勞總)。大韓勞總發跡
於右翼政治家和資本家階級的結社體。1961年被中央情報部改名為韓國勞總，但始終未能
擺脫政府的控制。 因此，民主化之前的韓國勞總被批判為「御用工會」。

民勞總的前身是1987年因民主抗爭而誕生的全國勞動組合協議會(簡稱全勞協)。該組織的
宗旨是與御用工會運動決裂，真正代表勞動者的利益。1995年作為法外工會開始的民勞總
，隨著1997年《勞動關係法》的複數工會禁止條款被廢除，成為合法團體。

由於經歷了這樣的過程，兩個團體在鬥爭路線上也存在差異。 韓國勞總比較穩健，重視交
涉，但民勞總仍然專注於全力鬥爭，走強硬路線。對於勞資政(勞動者、資方和政府的統稱
)的社會性對話，韓國勞總也持合作態度，但民勞總自1999年退出勞資政委員會後，至今仍
未重返其位置。

最近，隨著民勞總在規模上趕超韓國勞總，形成了表面上的競爭。以去年末為基準，韓國
勞總會員數為103萬6236名，民勞總為99萬5861名。在現場，占據全體工會成員過半數的工
會可以擁有與使用者的交涉權，因此還展開了直接競爭。去年浦項製鐵的韓國勞總工會確
保過半數的工會地位後，民勞總稱「這是公司慫恿加入韓國勞總」，並給其戴上了「御用
工會」的帽子，引發了矛盾。

最近，韓國勞總所屬的SK海力士工會否決了決定獲得1700%獎金的一項工資團體協商協議案
，這也給人留下了「為了獲得更多的工會成員的利益，不會輕易接受公司內部處理」的印
象，與民勞總所屬的新工會進行交涉，並試圖在代表地位競爭占據優勢。

朴恩緒 [email protected]

韓文原文：http://news.donga.com/3/all/20190202/93972448/1


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