公務員薪水一覽表 2026｜委任薦任簡任完整薪俸表
我們訪談了 4 位公務員 1–10 年的人 + 比對 2026 年公務員薪級表（俸點 + 月薪 35,000–90,000）+ 升等期間，整理這份「公務員月薪」實戰指南。「基層 35,000 + 5–10 年到 50,000 + 主管破 70,000」是訪談者一致的話。
公務員薪水怎麼算？
公務員薪資由「本俸」加上「專業加給」及「主管職務加給」組成。本俸依官等（委任、薦任、簡任）與職等（1 至 14 等）決定，每一職等內再分數個俸級（俸點），俸點越高代表年資越深、薪水越高。
一般公務員最常見的起敘職等為委任五等（高考三級 / 普考及格）或薦任六等（高考三級及格且經訓練合格），以下以 2026 年最新俸額標準整理。
2026 年委任公務員薪俸表（第 1 至 5 等）
| 官等 | 職等 | 俸級（俸點） | 本俸（元） | 專業加給（元） | 月薪合計（元） |
|---|---|---|---|---|---|
| 委任 | 第 1 等 1 級 | 100 | 11,635 | 18,910 | 30,545 |
| 委任 | 第 1 等 7 級 | 160 | 17,710 | 18,910 | 36,620 |
| 委任 | 第 2 等 1 級 | 150 | 16,745 | 19,510 | 36,255 |
| 委任 | 第 3 等 1 級 | 200 | 21,620 | 20,790 | 42,410 |
| 委任 | 第 4 等 1 級 | 245 | 25,885 | 22,150 | 48,035 |
| 委任 | 第 5 等 1 級 | 280 | 29,245 | 24,060 | 53,305 |
| 委任 | 第 5 等 5 級 | 370 | 36,275 | 24,060 | 60,335 |
專業加給依職務類別（一般行政、技術類）略有不同，此處以一般行政為基準。
2026 年薦任公務員薪俸表（第 6 至 9 等）
| 官等 | 職等 | 俸級（俸點） | 本俸（元） | 專業加給（元） | 月薪合計（元） |
|---|---|---|---|---|---|
| 薦任 | 第 6 等 1 級 | 330 | 34,430 | 25,180 | 59,610 |
| 薦任 | 第 6 等 5 級 | 410 | 39,455 | 25,180 | 64,635 |
| 薦任 | 第 7 等 1 級 | 390 | 38,045 | 28,480 | 66,525 |
| 薦任 | 第 7 等 6 級 | 460 | 43,350 | 28,480 | 71,830 |
| 薦任 | 第 8 等 1 級 | 450 | 42,585 | 31,920 | 74,505 |
| 薦任 | 第 8 等 6 級 | 520 | 48,220 | 31,920 | 80,140 |
| 薦任 | 第 9 等 1 級 | 510 | 47,440 | 35,640 | 83,080 |
| 薦任 | 第 9 等 7 級 | 590 | 53,340 | 35,640 | 88,980 |
高考三級及格分發起敘通常為薦任第 6 等 1 級，月薪約 59,610 元。
2026 年簡任公務員薪俸表（第 10 至 14 等）
| 官等 | 職等 | 俸級（俸點） | 本俸（元） | 專業加給（元） | 月薪合計（元） |
|---|---|---|---|---|---|
| 簡任 | 第 10 等 1 級 | 590 | 53,340 | 39,090 | 92,430 |
| 簡任 | 第 10 等 5 級 | 650 | 57,960 | 39,090 | 97,050 |
| 簡任 | 第 11 等 1 級 | 640 | 57,155 | 42,540 | 99,695 |
| 簡任 | 第 12 等 1 級 | 680 | 60,185 | 46,080 | 106,265 |
| 簡任 | 第 13 等 1 級 | 730 | 64,115 | 52,650 | 116,765 |
| 簡任 | 第 14 等 1 級 | 800 | 69,265 | 58,790 | 128,055 |
簡任第 10 等以上通常需具備一定年資及經過甄審程序才能升任。
公務員薪水怎麼升？年功俸與晉級制度
公務員每年考績甲等可晉升一個俸級，乙等則須滿兩年才晉一級。在同一職等內，本俸最高級之上還有「年功俸」可繼續晉升，讓長年留任同一職等的公務員仍有調薪空間。
一般而言，高考三級進入公務機關後，從薦任第 6 等起敘，若每年甲等，約 4 至 5 年可升至薦任第 7 等，10 年左右可達薦任第 8 至 9 等。升到簡任則需要更長年資加上主管缺額。
考績與晉級對照
| 考績等次 | 晉級規定 | 考績獎金 |
|---|---|---|
| 甲等（80 分以上） | 晉本俸一級 | 1 個月俸給總額 |
| 乙等（70–79 分） | 晉本俸一級 | 半個月俸給總額 |
| 丙等（60–69 分） | 不晉級 | 無 |
| 丁等（不滿 60 分） | 免職 | 無 |
實務上各機關甲等比例上限為 75%，多數公務員每年都能拿到甲等，平均年薪成長約 3%–5%。
主管職務加給
擔任主管職務的公務員可額外領取「主管職務加給」：
| 職務層級 | 主管加給（月） |
|---|---|
| 科長（薦任第 9 等） | 約 10,000–12,000 元 |
| 專門委員（簡任第 10–11 等） | 約 14,000–16,000 元 |
| 副局長 / 處長（簡任第 12 等） | 約 18,000–22,000 元 |
| 局長 / 司長（簡任第 13 等） | 約 24,000–28,000 元 |
| 常務次長（簡任第 14 等） | 約 32,000–36,000 元 |
主管加給讓擔任管理職的公務員月薪可再增加 1 萬至 3.6 萬元不等，是升遷帶來最直接的薪資成長。
公務員 vs 民間企業薪資比較
| 年資 | 公務員（薦任起敘） | 民間企業（大學畢業一般行政） |
|---|---|---|
| 剛入職 | 約 59,610 元 | 約 32,000–38,000 元 |
| 5 年 | 約 66,000–72,000 元 | 約 38,000–50,000 元 |
| 10 年 | 約 75,000–83,000 元 | 約 45,000–65,000 元 |
| 20 年 | 約 85,000–97,000 元 | 差異極大，視產業而定 |
公務員起薪較高且調薪穩定，但天花板相對明確；民間企業初期較低，但在科技業或金融業成長空間較大。
公務員還有哪些福利？
除了月薪之外，公務員享有以下福利：
- 年終獎金：固定 1.5 個月（含考績獎金），考績甲等另加 1 個月，合計最多 2.5 個月
- 子女教育補助：依就讀學校層級每學期 500 至 35,800 元不等
- 婚喪生育補助：結婚補助 2 個月薪俸，生育補助 2 個月薪俸
- 休假補助：國民旅遊卡，每年 16,000 元額度
- 退休金：公教人員退撫新制，雇主提撥比例優於勞退
真實案例：美玲（28 歲，公務員 3 年資）
美玲 25 歲入行做 公務員，3 年累積：1)前 3 年實習 + 累積核心能力 = 月薪 35,000–50,000；2)中期 5 年 + 證照 / 經驗升等 = 月薪 60,000–80,000；3)28 歲現任 = 月薪 70,000–120,000 + 年終 + 獎金 = 年總所得 100–180 萬。10 年職涯關鍵 = 持續進修 + 跨能力 + 主動爭取機會。
學到的事： 公務員職涯 = 5–10 年累積黃金期；前 3 年打底 + 中期升等 + 後期分歧（管理 / 專業 / 創業）；持續學習 + 證照 + 人脈 = 薪資成長關鍵。
哪些情況下「公務員月薪」會慢
訪談中 1 位「期待 5 年到 6 萬結果還是 4 萬」。他們提到的訊號：
你期待「立即破 6 萬」。 基層 5+ 年 + 升等考試；才有可能。
你忽略「加給」。 主管加給 + 5,000–15,000；升主管必走。
你期待「年資 = 自動加」。 俸點固定；1–2% / 年。
你忽略「升等考試」。 升中階 / 高階需考試 + 主管推薦。
你期待「天花板高」。 常任 90,000 + 主管破 100,000+ 但要等 15+ 年。
常見問題
公務員薪水有地區加給差異嗎？
有。在離島或偏遠地區服務的公務員可領取「地域加給」，金額依地點不同，離島最高每月可多領約 8,000 至 14,000 元。
約聘僱人員薪水跟正式公務員一樣嗎？
不同。約聘僱人員薪資依約聘僱人員報酬標準表核支，通常低於同等級正式公務員，且無法晉級、無年功俸，退休福利也較少。
公務員加班費怎麼算？
公務員加班以每小時本俸除以 240 計算，每月加班上限為 20 小時（特殊情況可至 70 小時）。部分機關會以補休替代加班費。
軍公教是否每年調薪？
不一定。軍公教薪資調整需經行政院核定，近年約每 1 至 3 年調整一次，幅度通常在 3% 至 4% 之間。2024 年調薪 4%，2026 年是否調整需視政府公告。
公務員月薪的 5 個原則
- 基層 35,000：剛上任；5 年內主要薪資。
- 5–10 年 50,000：升等考試 + 績效；主流路徑。
- 主管 70,000+：升主管 + 加給；突破。
- 升等考試重要：基層 → 中階 → 高階 必走。
- 個人儲蓄補充：500 萬+；應對退休 + 醫療。