公務員薪資完整指南｜俸額表、專業加給、年終獎金一次看懂

我們比對 2026 年公務員俸給制度（俸點 + 加給 + 主管加給）+ 各官等月薪（基層 35,000 / 中階 50,000 / 高階 80,000+），整理這份「公務員薪資」實戰指南。

公務員薪資結構怎麼組成？

公務員的薪水不像民間企業只有一個數字，而是由多個項目加總而成。了解薪資結構，才能正確估算每月實領金額。

公務員薪資主要由以下部分組成：

本俸（俸額）：依官等、職等、俸級決定，是薪資的基礎
專業加給：依職務類別（一般行政、技術類等）不同而異
主管職務加給：擔任主管職務者額外加給
地域加給：在偏遠地區或離島服務者可領取
其他加給：如危險加給、超時加給等特殊項目

簡單來說：月薪 = 本俸 + 專業加給 + 主管加給（如有）+ 其他加給

一般非主管公務員的月薪主要就是「本俸 + 專業加給」兩項。

2026 年各官等職等薪俸對照表

以下用官方俸點折算公式算出本俸（俸點對應的職等 / 俸級僅供參考示意，實際對照請以你的敘薪令為準；想查自己確切俸點的本俸，直接用上方工具代入）：

官等	職等	俸級示意	俸點	本俸（元）	專業加給（元）	月薪合計（元）
委任	第 1 等	低年資起薪	230	17,390	18,910	36,300
委任	第 3 等	起薪	280	21,220	20,790	42,010
委任	第 5 等	起薪	370	28,120	24,060	52,180
薦任	第 6 等	起薪	330	25,050	25,180	50,230
薦任	第 7 等	起薪	390	29,650	28,480	58,130
薦任	第 8 等	起薪	450	34,240	31,920	66,160
薦任	第 9 等	起薪	510	38,840	35,640	74,480
簡任	第 10 等	起薪	590	44,970	39,090	84,060
簡任	第 12 等	起薪	680	51,860	46,080	97,940
簡任	第 14 等（最高職等）	僅 1 級	800	63,570	58,790	122,360

以上專業加給以一般行政類為基準，技術類略有不同，且未逐一核對官方加給表，實際金額請以你的薪資單為準。

各考試錄取後的起敘職等

初等考試：委任第 1 等，月薪約 36,300 元
普通考試：委任第 3 等，月薪約 42,010 元
高考三級：薦任第 6 等，月薪約 50,230 元
地特三等：薦任第 6 等，月薪約 50,230 元

專業加給怎麼算？各類別差異

專業加給是公務員薪資的重要組成部分，依職務類別而異。同樣職等但不同類別的公務員，專業加給可能差距數千元。

職務類別	薦任第 6 等專業加給	薦任第 9 等專業加給	說明
一般行政	25,180	35,640	最常見，多數行政職適用
技術類	25,680	36,140	土木、電機、資訊等
醫事類	32,000–42,000	42,000–55,000	醫師、護理師等差異大
關務類	28,000–30,000	38,000–42,000	海關查緝人員
稅務類	26,000–28,000	37,000–40,000	稅務稽徵人員

警消、調查局等特殊職系另有危險加給，不在此表列示。

年終獎金與考績獎金

公務員除了月薪之外，每年還有年終獎金與考績獎金，這是計算年薪時不可忽略的部分。

年終獎金

固定發放 1.5 個月本俸加專業加給
通常在農曆春節前發放
計算方式：（本俸 + 專業加給）× 1.5

考績獎金

甲等：1 個月本俸（約 80% 公務員可拿甲等）
乙等：0.5 個月本俸
丙等以下：無獎金

年薪估算範例

以高考三級錄取、起薪薦任第 6 等（俸點 330）為例：

項目	金額
月薪（本俸 + 專業加給）	50,230 × 12 = 602,760
年終獎金（1.5 個月）	50,230 × 1.5 = 75,345
考績甲等獎金（1 個月本俸）	25,050
年薪合計	約 703,155 元

實際領取還需扣除公保、健保、退撫基金等自付額，約佔月薪 8–10%。

主管加給與其他津貼

主管職務加給

擔任主管職務可額外領取主管加給：

職務層級	月主管加給（元）
科員兼代科長	6,000–8,000
科長	8,000–12,000
專門委員	10,000–14,000
副局長 / 處長	14,000–20,000
局長 / 司長	20,000–30,000

其他常見津貼

地域加給：偏遠地區 1,500–6,000 元/月，離島更高
加班費：依規定申請，每小時以本俸換算
國民旅遊卡：每年 8,000–16,000 元休假補助消費額度
子女教育補助：依子女就讀學校級別發放（大學最高約 35,800 元/學期）

公務員薪資 vs 民間企業比較

很多人考慮是否考公職，最關心的就是薪資競爭力：

比較項目	公務員（高考三級）	民間企業（大學畢業 3 年）
月薪	50,230–58,130	35,000–55,000（依產業）
年終	固定 1.5 個月	0–4 個月（不確定）
考績獎金	1 個月本俸（甲等）	視公司制度
調薪	每年晉俸 1 級（約 1,000–2,000）	0–10%（視績效）
退休金	確定給付制	勞退新制 6% 提撥
工作穩定性	極高（除非違法免職）	視公司營運

分析：

公務員在起薪、穩定性、退休保障方面具優勢
民間企業在薪資成長性、獎金彈性方面可能更好
科技業、金融業的薪資天花板遠高於公務員
但考量終身雇用與退休金，公務員的「終身總收入」不見得較低

哪些情況下「公務員薪資」會誤解

期待「年年加薪」：俸點固定 + 年資漲幅 1–2%；不是私企 + 5%。
期待「立即漲到中階」：基層 → 中階 = 5–10 年 + 升等考試。
忽略「加給差異」：主管加給 / 偏遠加給 / 危險加給；影響月薪 5,000–15,000。
期待「年終 = 私企」：公務員 1.5 月固定 / 私企變動。
忽略「天花板」：常任最高 90,000+；主管才破 100,000。

常見問題 FAQ

公務員薪水有含加班費嗎？

表定月薪不含加班費。公務員加班可選擇「補休」或「加班費」，但加班費有每月上限（通常 20 小時），超過的只能補休。實際上許多機關因預算限制，加班費申請不易。

公務員每年一定會加薪嗎？

只要考績不是丁等（極罕見），每年會自動「晉俸 1 級」，本俸增加約 1,000–2,000 元。但到了該職等的最高俸級就不會再加，必須透過升等才能繼續加薪。

約聘僱人員的薪水跟正式公務員一樣嗎？

不一樣。約聘僱人員的薪資另訂「報酬標準表」，通常略低於同職等正式人員，且沒有考績獎金與退休金制度。約聘僱人員需另行參加勞保與勞退。

公務員薪水會被扣什麼？

每月會扣除：公保自付額（約 3–4%）、健保自付額（約 1.5%）、退撫基金自付額（約 4.5%）。加總約扣月薪的 8–10%，起薪薦任第 6 等實際入帳約 44,000–46,000 元左右。

公務員薪資查詢

公務員薪資的 5 個原則

基層 35,000 / 中階 50,000 / 高階 80,000+：3 階。

俸點 + 加給：完整月薪 = 俸點 + 加給。

主管加給 + 5,000–15,000：升主管必走。

年終 1.5 個月：固定；不變動。

穩定但天花板：90,000+ 是常任最高；不適合追求高薪。

資料來源

本俸數字依官方俸點折算公式計算，公式與俸級結構出自：

行政院人事行政總處「全國軍公教員工待遇支給要點」附表二《公務人員俸額表》（114 年 1 月 1 日生效版本）：俸點在 160 點以下每俸點 83.6 元、161–220 點每俸點 54.1 元、221–790 點每俸點 76.6 元、791 點以上每俸點 327.7 元，分段累計後無條件進位到 10 元
公務人員俸給法第 4 條附表《公務人員俸表》：定義各官等職等的俸級結構

專業加給、主管加給依職務類別與機關而異，未公開單一對照表，上表數字僅供參考，請以你實際收到的敘薪令或薪資單為準；想算自己確切俸點對應的本俸，直接用上方工具輸入即可。

公務員薪資試算