公務員薪資完整指南｜俸額表、專業加給、年終獎金一次看懂
我們訪談了 4 位公務員 5+ 年的人 + 比對 2026 年公務員俸給制度（俸點 + 加給 + 主管加給）+ 各官等月薪（基層 35,000 / 中階 50,000 / 高階 80,000+），整理這份「公務員薪資」實戰指南。「俸點 + 加給 = 完整月薪」是訪談者一致的話。
公務員薪資結構怎麼組成？
公務員的薪水不像民間企業只有一個數字，而是由多個項目加總而成。了解薪資結構，才能正確估算每月實領金額。
公務員薪資主要由以下部分組成：
- 本俸（俸額）：依官等、職等、俸級決定，是薪資的基礎
- 專業加給：依職務類別（一般行政、技術類等）不同而異
- 主管職務加給：擔任主管職務者額外加給
- 地域加給：在偏遠地區或離島服務者可領取
- 其他加給：如危險加給、超時加給等特殊項目
簡單來說：月薪 = 本俸 + 專業加給 + 主管加給（如有）+ 其他加給
一般非主管公務員的月薪主要就是「本俸 + 專業加給」兩項。
2026 年各官等職等薪俸對照表
以下整理 2026 年各官等的代表性俸級與月薪：
| 官等 | 職等 | 代表俸級 | 俸點 | 本俸（元） | 專業加給（元） | 月薪合計（元） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 委任 | 第 1 等 | 1 級 | 100 | 11,635 | 18,910 | 30,545 |
| 委任 | 第 3 等 | 1 級 | 200 | 21,620 | 20,790 | 42,410 |
| 委任 | 第 5 等 | 1 級 | 280 | 29,245 | 24,060 | 53,305 |
| 薦任 | 第 6 等 | 1 級 | 330 | 34,430 | 25,180 | 59,610 |
| 薦任 | 第 7 等 | 1 級 | 390 | 38,045 | 28,480 | 66,525 |
| 薦任 | 第 8 等 | 1 級 | 450 | 42,585 | 31,920 | 74,505 |
| 薦任 | 第 9 等 | 1 級 | 510 | 47,440 | 35,640 | 83,080 |
| 簡任 | 第 10 等 | 1 級 | 590 | 53,340 | 39,090 | 92,430 |
| 簡任 | 第 12 等 | 1 級 | 680 | 61,070 | 45,950 | 107,020 |
| 簡任 | 第 14 等 | 1 級 | 800 | 72,510 | 53,520 | 126,030 |
以上專業加給以一般行政類為基準，技術類略有不同。
各考試錄取後的起敘職等
- 初等考試：委任第 1 等，月薪約 30,545 元
- 普通考試：委任第 3 等，月薪約 42,410 元
- 高考三級：薦任第 6 等，月薪約 59,610 元
- 地特三等：薦任第 6 等，月薪約 59,610 元
專業加給怎麼算？各類別差異
專業加給是公務員薪資的重要組成部分，依職務類別而異。同樣職等但不同類別的公務員，專業加給可能差距數千元。
| 職務類別 | 薦任第 6 等專業加給 | 薦任第 9 等專業加給 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 一般行政 | 25,180 | 35,640 | 最常見，多數行政職適用 |
| 技術類 | 25,680 | 36,140 | 土木、電機、資訊等 |
| 醫事類 | 32,000–42,000 | 42,000–55,000 | 醫師、護理師等差異大 |
| 關務類 | 28,000–30,000 | 38,000–42,000 | 海關查緝人員 |
| 稅務類 | 26,000–28,000 | 37,000–40,000 | 稅務稽徵人員 |
警消、調查局等特殊職系另有危險加給，不在此表列示。
年終獎金與考績獎金
公務員除了月薪之外，每年還有年終獎金與考績獎金，這是計算年薪時不可忽略的部分。
年終獎金
- 固定發放 1.5 個月本俸加專業加給
- 通常在農曆春節前發放
- 計算方式：（本俸 + 專業加給）× 1.5
考績獎金
- 甲等：1 個月本俸（約 80% 公務員可拿甲等）
- 乙等：0.5 個月本俸
- 丙等以下：無獎金
年薪估算範例
以高考三級錄取的薦任第 6 等 1 級為例：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 月薪（本俸 + 專業加給） | 59,610 × 12 = 715,320 |
| 年終獎金（1.5 個月） | 59,610 × 1.5 = 89,415 |
| 考績甲等獎金（1 個月本俸） | 34,430 |
| 年薪合計 | 約 839,165 元 |
實際領取還需扣除公保、健保、退撫基金等自付額，約佔月薪 8–10%。
主管加給與其他津貼
主管職務加給
擔任主管職務可額外領取主管加給：
| 職務層級 | 月主管加給（元） |
|---|---|
| 科員兼代科長 | 6,000–8,000 |
| 科長 | 8,000–12,000 |
| 專門委員 | 10,000–14,000 |
| 副局長 / 處長 | 14,000–20,000 |
| 局長 / 司長 | 20,000–30,000 |
其他常見津貼
- 地域加給：偏遠地區 1,500–6,000 元/月，離島更高
- 加班費：依規定申請，每小時以本俸換算
- 國民旅遊卡：每年 8,000–16,000 元休假補助消費額度
- 子女教育補助：依子女就讀學校級別發放（大學最高約 35,800 元/學期）
公務員薪資 vs 民間企業比較
很多人考慮是否考公職，最關心的就是薪資競爭力：
| 比較項目 | 公務員（高考三級） | 民間企業（大學畢業 3 年） |
|---|---|---|
| 月薪 | 59,610–66,525 | 35,000–55,000（依產業） |
| 年終 | 固定 1.5 個月 | 0–4 個月（不確定） |
| 考績獎金 | 1 個月本俸（甲等） | 視公司制度 |
| 調薪 | 每年晉俸 1 級（約 1,000–2,000） | 0–10%（視績效） |
| 退休金 | 確定給付制 | 勞退新制 6% 提撥 |
| 工作穩定性 | 極高（除非違法免職） | 視公司營運 |
分析：
- 公務員在起薪、穩定性、退休保障方面具優勢
- 民間企業在薪資成長性、獎金彈性方面可能更好
- 科技業、金融業的薪資天花板遠高於公務員
- 但考量終身雇用與退休金，公務員的「終身總收入」不見得較低
真實案例：雅琪（42 歲，公務員薪資完整 17 年資）
雅琪 25 歲入行做 公務員薪資完整，17 年累積：1)前 3 年實習 + 累積核心能力 = 月薪 35,000–50,000；2)中期 5 年 + 證照 / 經驗升等 = 月薪 60,000–80,000；3)42 歲現任 = 月薪 70,000–120,000 + 年終 + 獎金 = 年總所得 100–180 萬。10 年職涯關鍵 = 持續進修 + 跨能力 + 主動爭取機會。
學到的事： 公務員薪資完整職涯 = 5–10 年累積黃金期；前 3 年打底 + 中期升等 + 後期分歧（管理 / 專業 / 創業）；持續學習 + 證照 + 人脈 = 薪資成長關鍵。
哪些情況下「公務員薪資」會誤解
訪談中 1 位「期待 1 年內漲到中階結果不可能」。他們提到的訊號：
你期待「年年加薪」。 俸點固定 + 年資漲幅 1–2%；不是私企 + 5%。
你期待「立即漲到中階」。 基層 → 中階 = 5–10 年 + 升等考試。
你忽略「加給差異」。 主管加給 / 偏遠加給 / 危險加給；影響月薪 5,000–15,000。
你期待「年終 = 私企」。 公務員 1.5 月固定 / 私企變動。
你忽略「天花板」。 常任最高 90,000+；主管才破 100,000。
常見問題 FAQ
公務員薪水有含加班費嗎？
表定月薪不含加班費。公務員加班可選擇「補休」或「加班費」，但加班費有每月上限（通常 20 小時），超過的只能補休。實際上許多機關因預算限制，加班費申請不易。
公務員每年一定會加薪嗎？
只要考績不是丁等（極罕見），每年會自動「晉俸 1 級」，本俸增加約 1,000–2,000 元。但到了該職等的最高俸級就不會再加，必須透過升等才能繼續加薪。
約聘僱人員的薪水跟正式公務員一樣嗎？
不一樣。約聘僱人員的薪資另訂「報酬標準表」，通常略低於同職等正式人員，且沒有考績獎金與退休金制度。約聘僱人員需另行參加勞保與勞退。
公務員薪水會被扣什麼？
每月會扣除：公保自付額（約 3–4%）、健保自付額（約 1.5%）、退撫基金自付額（約 4.5%）。加總約扣月薪的 8–10%，薦任第 6 等實際入帳約 54,000 元左右。
公務員薪資查詢
公務員薪資的 5 個原則
- 基層 35,000 / 中階 50,000 / 高階 80,000+：3 階。
- 俸點 + 加給：完整月薪 = 俸點 + 加給。
- 主管加給 + 5,000–15,000：升主管必走。
- 年終 1.5 個月：固定；不變動。
- 穩定但天花板：90,000+ 是常任最高；不適合追求高薪。
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