國營事業有哪些？
台灣主要國營事業包含：台灣電力公司（台電）、台灣中油、中華電信、中國鋼鐵（中鋼）、台灣自來水公司（台水）、台灣糖業（台糖）、台灣菸酒。其中中華電信與中鋼已民營化，但政府仍持有大量股份，一般仍被視為「泛國營事業」。
國營事業員工非公務員身分，薪資制度與公務員不同，但同樣享有穩定的薪資結構與福利。
2026 年國營事業起薪比較
以經濟部所屬國營事業聯合招考「職員級」（大學畢業）為基準：
| 公司 | 職員起薪（月） | 試用期薪資（月） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 台電 | 約 41,000–44,000 元 | 約 36,000 元 | 依分發單位略有差異 |
| 中油 | 約 41,000–44,000 元 | 約 36,000 元 | 外勤加給另計 |
| 台水 | 約 39,000–42,000 元 | 約 35,000 元 | 規模較小，名額少 |
| 台糖 | 約 39,000–42,000 元 | 約 35,000 元 | 近年招考名額減少 |
| 台灣菸酒 | 約 39,000–42,000 元 | 約 35,000 元 | 含菸酒專賣利潤 |
| 中華電信 | 約 38,000–43,000 元 | 依職務而定 | 已民營化，另有自招 |
| 中鋼 | 約 35,000–40,000 元 | 依職務而定 | 已民營化，獎金優渥 |
「僱員級」（高中職畢業）起薪約 31,000–35,000 元，依公司與職務不同。
國營事業資深員工薪資
隨年資增加，國營事業薪資成長幅度不同：
| 公司 | 5 年年資（月薪） | 10 年年資（月薪） | 15 年以上（月薪） |
|---|---|---|---|
| 台電 | 約 52,000–58,000 元 | 約 62,000–72,000 元 | 約 75,000–90,000 元 |
| 中油 | 約 52,000–58,000 元 | 約 62,000–72,000 元 | 約 75,000–90,000 元 |
| 台水 | 約 48,000–54,000 元 | 約 58,000–66,000 元 | 約 68,000–80,000 元 |
| 台糖 | 約 48,000–54,000 元 | 約 58,000–66,000 元 | 約 68,000–80,000 元 |
| 台灣菸酒 | 約 48,000–55,000 元 | 約 58,000–68,000 元 | 約 70,000–82,000 元 |
| 中華電信 | 約 50,000–58,000 元 | 約 60,000–75,000 元 | 約 75,000–95,000 元 |
| 中鋼 | 約 50,000–60,000 元 | 約 65,000–80,000 元 | 約 80,000–100,000 元 |
以上為含各項加給之月薪估算，不含年終獎金與績效獎金。
年終獎金比較：誰最高？
國營事業最吸引人的就是年終獎金，最高可達 4.4 個月：
| 公司 | 年終獎金（月數） | 以月薪 5 萬估算年終 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 台電 | 約 3.5–4.4 個月 | 175,000–220,000 元 | 視當年度營運績效 |
| 中油 | 約 3.5–4.4 個月 | 175,000–220,000 元 | 油價影響營收 |
| 台水 | 約 3.0–4.0 個月 | 150,000–200,000 元 | 相對穩定 |
| 台糖 | 約 3.0–4.0 個月 | 150,000–200,000 元 | 近年轉型中 |
| 台灣菸酒 | 約 3.5–4.4 個月 | 175,000–220,000 元 | 獲利穩定 |
| 中華電信 | 約 3.0–4.0 個月 | 150,000–200,000 元 | 依公司獲利 |
| 中鋼 | 約 3.0–5.0 個月 | 150,000–250,000 元 | 鋼價好時獎金高 |
經濟部所屬國營事業年終獎金上限為 4.4 個月，但實際發放須視各公司營運績效由董事會決議。中鋼因已民營化，獎金制度較有彈性。
國營事業年薪總額排行
以「職員級年資 10 年」估算年薪總額（含年終）：
| 排名 | 公司 | 估算年薪（萬元） |
|---|---|---|
| 1 | 中鋼 | 約 100–120 萬 |
| 2 | 台電 | 約 95–115 萬 |
| 3 | 中油 | 約 95–115 萬 |
| 4 | 中華電信 | 約 90–110 萬 |
| 5 | 台灣菸酒 | 約 88–105 萬 |
| 6 | 台水 | 約 85–100 萬 |
| 7 | 台糖 | 約 85–100 萬 |
退休福利比較
國營事業員工適用勞基法，退休金制度為勞退新制（雇主提撥 6%）加上勞保年金：
| 項目 | 國營事業 | 一般民間企業 |
|---|---|---|
| 勞退提撥 | 6%（部分加碼至 9%–12%） | 法定 6% |
| 勞保年金 | 依薪資投保上限 | 依薪資投保上限 |
| 其他退休福利 | 部分公司有額外退休慰助金 | 視公司規定 |
| 退休年齡 | 勞基法 65 歲（可提前） | 勞基法 65 歲 |
台電、中油等經濟部國營事業過去有額外的退休慰助金制度，但近年已逐步調整。
國營事業 vs 公務員 vs 民間企業
| 比較項目 | 國營事業 | 公務員 | 民間大企業 |
|---|---|---|---|
| 起薪（大學畢） | 約 39,000–44,000 元 | 約 47,000–60,000 元 | 約 32,000–45,000 元 |
| 10 年後月薪 | 約 60,000–80,000 元 | 約 75,000–83,000 元 | 約 50,000–80,000 元 |
| 年終獎金 | 3.5–4.4 個月 | 1.5–2.5 個月 | 視公司而定 |
| 工作穩定性 | 極高 | 極高 | 依產業景氣 |
| 退休制度 | 勞退 + 勞保 | 公教退撫 | 勞退 + 勞保 |
| 升遷天花板 | 明確 | 明確 | 較有彈性 |
各公司工作環境與特色
選擇國營事業不只看薪水，工作環境與發展前景也很重要：
| 公司 | 工作特色 | 工作生活平衡 | 未來展望 |
|---|---|---|---|
| 台電 | 電力維護需輪班，部分外勤辛苦 | 內勤尚可，外勤較差 | 綠能轉型帶來新機會 |
| 中油 | 煉油廠需輪班，加油站有外勤 | 總公司佳，廠區較差 | 能源轉型挑戰大 |
| 台水 | 水管維修有外勤，規模較小 | 整體穩定 | 需求穩定，變動小 |
| 台糖 | 轉型為土地開發與生技 | 整體輕鬆 | 積極轉型中 |
| 台灣菸酒 | 生產與行銷為主 | 整體穩定 | 菸品市場萎縮，酒類穩定 |
| 中華電信 | 電信與資訊服務 | 內勤佳，客服壓力大 | 5G 與雲端帶來成長 |
| 中鋼 | 鋼鐵生產，廠區環境較差 | 高雄為主，調動少 | 受景氣循環影響大 |
台電與中油的外勤人員（如線路維修、加油站）工作較辛苦，但相應有輪班津貼與外勤加給，實際收入會比帳面薪資更高。
國營事業特休與福利
| 福利項目 | 內容 |
|---|---|
| 特休假 | 依勞基法規定（年資 1 年 = 7 天，逐年增加至 30 天） |
| 員工持股信託 | 中華電信、中鋼有員工持股方案 |
| 員工優惠 | 台電員工用電優惠、中油員工加油優惠等 |
| 進修補助 | 部分公司提供在職進修學費補助 |
| 團體保險 | 雇主全額負擔團體意外險與壽險 |
常見問題
國營事業考試難嗎？
國營事業聯招錄取率約 3%–8%，比高考三級（約 3%–5%）略高，但競爭仍然激烈。考試科目以專業科目為主，電機、化工、機械等理工類科需求最大。
國營事業可以轉任公務員嗎？
不能直接轉任。國營事業員工身分為勞工，非公務員；若要轉公務員需另行報考高普考或特考。但工作經驗可作為某些考試的加分條件。
哪間國營事業最好考？
以歷年錄取率來看，台水與台糖因名額較少且報考人數也較少，錄取率波動較大。整體而言，台電因招考名額最多（每年數百人），準備資源也最豐富，是多數考生的首選。
國營事業員工適用勞基法嗎？
是的。國營事業員工為勞工身分，適用勞動基準法，享有勞基法規定的各項權益，包含加班費、特休、資遣費等。