基本工資 2026｜時薪月薪調整金額與歷年變化
2026 年基本工資是多少？
2026 年基本工資已於 2025 年 9 月由最低工資審議會拍板、勞動部公告定案：
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 調幅 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 28,590 元 | 29,500 元 | +3.18% |
| 時薪 | 190 元 | 196 元 | +3.16% |
實施日期為 2026 年 1 月 1 日起。
基本工資是法定最低標準，雇主給付的工資不得低於此金額，否則將受罰。2025 年起，審議與罰則的法源已從舊制的《基本工資審議辦法》改為位階更高的《最低工資法》（詳見下方說明）。
歷年基本工資調整表
台灣基本工資近年來持續調升，以下是 2018 年至 2026 年的完整調整紀錄：
| 年度 | 月薪（元） | 時薪（元） | 月薪調幅 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 22,000 | 140 | +5.0% |
| 2019 | 23,100 | 150 | +5.0% |
| 2020 | 23,800 | 158 | +3.0% |
| 2021 | 24,000 | 160 | +0.8% |
| 2022 | 25,250 | 168 | +5.2% |
| 2023 | 26,400 | 176 | +4.6% |
| 2024 | 27,470 | 183 | +4.1% |
| 2025 | 28,590 | 190 | +4.08% |
| 2026 | 29,500 | 196 | +3.18% |
從 2018 年到 2026 年，月薪累計調漲 34.1%，時薪累計調漲 40.0%。2025 年的調整是《最低工資法》上路後首次審議並生效的金額（詳見下方「基本工資法制化」說明），並非外界原本預期的凍漲。
誰適用基本工資？
基本工資適用於所有適用勞基法的勞工，包含：
適用對象
- 全職正式員工
- 部分工時（計時）人員
- 臨時工、派遣工
- 外籍勞工（含家庭看護工、廠工）
- 試用期員工
- 建教合作生（依建教合作實施辦法另有規定）
不適用對象
| 類型 | 說明 |
|---|---|
| 公務員 | 適用公務人員俸給法 |
| 軍人 | 適用軍人待遇條例 |
| 公立學校教師 | 適用教師待遇條例 |
| 家事勞工（外籍看護除外） | 目前不適用勞基法（修法討論中） |
外籍勞工適用基本工資嗎？
完全適用！ 外籍勞工與本國勞工享有相同的基本工資保障：
- 製造業外籍勞工：月薪不得低於 29,500 元
- 家庭看護工：月薪不得低於 29,500 元（2022 年起適用）
- 外籍漁工：依漁業法另有規定，但不得低於基本工資
常見違規態樣
| 違規行為 | 是否合法 |
|---|---|
| 從薪資中扣除仲介費 | 視情況，不得低於基本工資 |
| 扣除膳宿費後低於基本工資 | 不合法 |
| 以「訓練期」為由給低於基本工資 | 不合法 |
| 外勞與本勞同工不同酬 | 不合法 |
基本工資 vs 最低生活費
很多人會把「基本工資」和「最低生活費」搞混，兩者是不同概念：
| 比較項目 | 基本工資 | 最低生活費 |
|---|---|---|
| 定義 | 勞工每月最低工資 | 維持基本生活所需費用 |
| 法源 | 勞基法第 21 條 | 社會救助法第 4 條 |
| 2026 全國標準 | 29,500 元/月 | 約 14,230 元/月（各縣市不同） |
| 用途 | 規範雇主最低給薪 | 判斷低收入戶資格 |
| 適用對象 | 受僱勞工 | 社會救助申請者 |
| 審議單位 | 勞動部最低工資審議會 | 衛生福利部 |
基本工資約為最低生活費的 2 倍，但在台北市等高物價地區，基本工資仍難以維持基本生活品質。
基本工資法制化：從「審議辦法」到《最低工資法》
很多人不知道，基本工資的法源在 2024 年做了一次重要升級。過去的「基本工資」是依《基本工資審議辦法》（法規命令，位階較低）由「基本工資審議委員會」開會決定；2023 年 12 月 27 日《最低工資法》經總統公布，2024 年 1 月 1 日施行，正式取代舊辦法，法源位階從行政命令提升為法律。依此法首次審議、並自 2025 年 1 月 1 日生效的金額，就是前面歷年表中 2025 年的 28,590 元（也就是說，2025 年並非坊間原本預期的凍漲，而是新法上路後的第一次調升）。
新舊制度的關鍵差異：
| 項目 | 舊制（基本工資審議辦法） | 新制（最低工資法） |
|---|---|---|
| 法律位階 | 法規命令 | 法律 |
| 審議單位 | 基本工資審議委員會 | 最低工資審議會 |
| 委員人數 | 22 人 | 21 人（勞方 7、資方 7、學者專家 4、政府 3，且任一性別比例不得少於 1/3） |
| 應參採指標 | 未明文規定 | 消費者物價指數（CPI）為法定應參採指標，另含勞動生產力、經濟成長率、國民所得等 |
| 罰則法源 | 勞基法第 79 條 | 最低工資法自訂罰則，上限更高（見下方） |
| 開會頻率 | 不定期 | 每年第 3 季固定召開 |
為什麼要升級成法律？ 舊制只是行政命令，審議機制與參採指標沒有明文規定，容易被質疑「看政治風向決定」。《最低工資法》把 CPI 等指標寫進法條、固定審議時程與委員組成，讓每年的調整有更明確的法律依據可循。
違反基本工資的罰則
《最低工資法》施行後，違反基本工資有了專屬且上限更高的罰則，取代過去僅適用勞基法第 79 條的規定：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 基本罰鍰 | 新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下 |
| 加重罰鍰 | 得依事業單位規模、違反人數或情節，加重至法定罰鍰最高額的 1/2，即最高可達 150 萬元 |
| 公布資訊 | 主管機關應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期與罰鍰金額 |
| 限期改善 | 裁罰同時限期令其改善，屆期未改善者按次處罰 |
這比舊制單純援引勞基法第 79 條（上限 100 萬元）更重，也強制公布違規雇主姓名，等於把「薪資給付低於基本工資」單獨列為情節更重大的違法態樣。
常見違規手法
- 底薪低於基本工資但加上津貼「湊到」基本工資：若津貼屬於工資性質（經常性給與），合法；若為非經常性，不合法
- 扣除遲到/請假後低於基本工資：月薪制扣除事假後不得低於基本工資的按日比例
- 試用期給低於基本工資：不合法，試用期與正式期薪資保障相同
基本工資對勞健保的影響
基本工資調升連帶影響勞保、健保的最低投保薪資：
| 保險項目 | 2026 最低投保薪資 | 影響 |
|---|---|---|
| 勞保 | 29,500 元 | 勞保費最低每月約 738 元（29,500 × 12.5% × 勞工自付 20%） |
| 健保 | 29,500 元 | 健保費最低每月約 458 元（員工自付） |
| 勞退 | 29,500 元 | 雇主每月至少提撥 1,770 元（6%） |
基本工資調升 → 保費跟著漲 → 實領薪資的漲幅會略小於帳面調幅。
打工族時薪常見問題
Q：時薪 196 元包含哪些？
時薪 196 元是純工資，不含勞健保自付額。雇主另外需幫時薪員工投保勞健保、提撥勞退。
Q：例假日或國定假日打工的時薪？
國定假日出勤應加發一倍工資，所以時薪變成 196 × 2 = 392 元。若是休息日加班，則依加班費倍率計算。
Q：夜班有額外加給嗎？
勞基法沒有強制夜班加給，但許多企業會自行給予夜班津貼（通常每小時加 10~50 元不等）。
基本工資未來趨勢
最低工資審議會每年 Q3 開會決定次年調幅，依《最低工資法》規定，主要考量因素包含：
- 消費者物價指數（CPI，法定應參採指標）
- 勞動生產力年增率
- 國民所得與平均每人所得
- 經濟成長狀況（GDP）
- 各業勞工薪資與失業狀況
近年平均調幅約 34%，預估 2027 年月薪可能達到 **30,30030,700 元**，時薪約 202~204 元（實際金額仍以審議會當年會議結果為準）。
哪些情況下「最低工資」會被低估
公司用「獎金」折抵最低工資**。** 違法；獎金不是「經常性」工資。
公司用「補貼」當底薪**。** 違法；月薪本身要達到 29,500。
你是外籍移工**。** 部分公司違法給予低於最低工資；可申訴。
-
忽略部分工時也適用最低工資：時薪 < 196 元 = 違法。
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忽略試用期也適用最低工資：試用期不能低於最低工資。
保護最低工資權益的 5 個原則
- 確認月薪：底薪 + 經常性給與 ≥ 29,500（不含加班費 / 獎金）。
- 部分工時：時薪 ≥ 196 元。
- 試用期：仍適用最低工資。
- 外籍移工：適用最低工資（產業別有特例如外籍家庭看護工）。
- 違法處理：1955 勞工申訴 + 勞動局申訴（免費）。
資料來源
2026 年基本工資時薪、月薪調整與歷年變化，依下列主管機關公告整理：
- 勞動部 最低工資審議會審議結果與最新基本工資公告
- 勞動部 歷年基本工資調整金額與適用日期沿革
- 勞動部勞動條件及就業平等司 基本工資適用對象與工資給付認定說明
- 總統府 / 全國法規資料庫 《最低工資法》（112 年 12 月 27 日制定公布）條文與罰則規定