主動離職怎麼辦？預告、交接、特休結算與權益完整指南

決定離職、想換工作，但「要提前多久講？」「特休沒休完怎麼辦？」「勞退的錢去哪了？」主動離職（自請離職）和被資遣不同，沒有資遣費，但仍有「預告、交接」的義務，以及「特休結算、勞健保退保、勞退」等該確認的權益。這篇整理主動離職的流程、預告期、與該結清的權益，讓你好好地、不留尾巴地離職。

提醒：本文為一般說明，個別情況依勞動契約與法令而定，有爭議可洽勞工主管機關。

主動離職 vs 被資遣：差別很大

先分清楚：你是「主動離職（自請離職）」還是「被資遣（非自願離職）」，權益差很多：

關鍵：主動離職原則上「沒有資遣費、不能領失業給付」（這些是給「非自願」離開的人）。所以如果你是「被迫離開」，要分清楚是不是符合「資遣」的情形，別輕易簽下「自願離職」而放棄了資遣費與失業給付的權益。

主動離職的預告：要提前多久？

主動離職不是「明天不來就好」——勞工自請離職，也要依「年資」提前向雇主「預告」：

• 依勞基法，勞工終止不定期契約，應準照「年資對應的預告期間」提前預告雇主（年資越長，預告期越長，概念上與雇主資遣勞工的預告期相對應）。
• 預告的用意是讓雇主有時間安排交接、找人接替。
• 沒有依規定預告就走，可能要負相關責任（如造成雇主損失），所以依規定提前告知較妥當。

實務上，很多公司的契約或慣例會約定離職的預告（如提前一個月），看你的契約規定（但不能低於法令），並做好溝通。

離職流程：好好交接、好聚好散

好好交接、好聚好散，不只是禮貌，也避免爭議、留下好的職場名聲（業界很小，未來可能再相遇）。

別漏掉的權益：特休、薪資、勞退

主動離職雖然沒有資遣費，但這些權益要確認、別漏掉：

• 未休完的特別休假，要折算工資：離職時，當年度還沒休完的特休，雇主應「折算成工資」給你（特休是你的權益，沒休完不該白白消失）。
• 薪資結清：應得的薪資（含到職日的工資、應給的加班費等）要結清。
• 勞健保退保：雇主應為你辦理勞保、健保的退保（你到新公司會重新加保，或自行加保／轉投保）。
• 勞退（勞工退休金）：雇主每月為你提繳的「勞退新制」退休金，是進到你「個人的勞退專戶」——這筆錢是你的，不會因離職而消失，會一直在你的專戶裡累積（到請領年齡才能領），換工作由新雇主繼續提繳。
• 離職證明（服務證明）：可要求雇主開立「服務證明書」（證明你的工作經歷），這對下一份工作可能有用（注意：自請離職沒有「非自願離職證明」，那是資遣才有的）。

離職的眉角與注意

• 競業禁止、最低服務年限：離職前確認你的契約有沒有「競業禁止」「最低服務年限」的約定，以及它們是否有效（前文提過，這些有嚴格條件，不合理／無補償的可能無效）。
• 保密義務：離職後對公司的營業秘密仍負保密義務，別帶走公司的機密資料。
• 別「人間蒸發」：不告而別（曠職）可能影響薪資、留下不良紀錄、甚至負損害責任，好好走完流程。
• 預留空窗的保險與財務：離職到下一份工作之間的「空窗期」，注意勞健保（可透過職業工會加保、或依附眷屬等）、以及財務的安排。

離職前的檢查清單

離職前照這張清單一項項確認，才不會漏掉權益、也不留爭議：

照這張清單走，能確保你「該拿的權益拿到、該辦的手續辦好、不留爭議」。其中最容易被忽略的是「未休特休的折算」和「勞健保空窗期的安排」——離職到下一份工作之間如果有空窗，記得處理健保（可透過職業工會加保、或在符合條件下依附家人眷屬等）避免中斷。好好走完離職流程、結清權益，是負責任地為一段工作畫下句點，也保護自己。

常見問題

Q：我自己要離職，可以「明天就不來」嗎？一定要提前一個月講嗎？

不建議「明天就不來」——主動離職依法要依「年資」提前向雇主「預告」，不告而別或未依規定預告就走，可能要負相關責任、也會留下不良的職場紀錄。很多人以為「離職是我的自由，我想走就走」，自由沒錯（你有離職的權利），但「離職的方式」仍有規範與義務：依勞基法，勞工終止不定期勞動契約，應該「依年資對應的預告期間」提前預告雇主（年資越長，需要預告的期間越長，這和雇主資遣勞工要預告的概念相對應）——這個預告的用意，是讓雇主有時間安排你的工作交接、找人接替，是職場的基本責任。所以「明天就不來、不告而別」是不妥的：第一，可能「未依規定預告」，若因此造成雇主損失，你可能要負相關責任；第二，「不告而別（曠職）」可能影響你最後的薪資結算、留下不良的離職紀錄（如曠職），甚至影響未來的工作（資歷查核、業界口碑）；第三，這也不符職場倫理，把工作丟著走會給同事、公司帶來困擾。至於「是不是一定提前一個月」：法定的預告期是「依年資」而定（不一定剛好是一個月），但很多公司的契約或慣例會約定離職預告（常見如提前一個月），你要看「你的勞動契約怎麼約定」（公司的約定不能低於法令的保障，但可以是合理的安排）並遵守。實務上的建議：第一，「提前依規定／契約預告」，以書面（如辭呈）提出並留底；第二，「做好交接」，把手上的工作、文件交接清楚；第三，「好聚好散」——好好走完流程、維持好的職場關係，因為業界很小、未來可能再相遇，好的離職也是好的職場資產。所以離職是你的權利，但請「依規定提前預告、好好交接」，別任性地說走就走。

Q：離職時，我今年沒休完的特休假會不會就沒了？

不會白白消失——離職時「當年度尚未休完的特別休假」，雇主應該「折算成工資」發給你，特休是你的法定權益，沒休完不該因離職而消失。特別休假（特休）是勞基法給勞工的法定休假權益，依年資有對應的天數。關於「沒休完的特休」，法律的保障是：第一,「在年度終結或契約終止（離職）時，勞工還沒休完的特休，雇主應發給工資（折算成錢）」——也就是說，你離職時當年度剩下的特休天數，要換算成工資給你，不能讓它「歸零、白白沒了」；第二,這是因為特休是「勞工應得的權益」，無論是「年度到了沒休完」還是「離職時沒休完」，沒休的部分都應該用工資補償。所以離職時，記得「結算你未休的特休」：第一,「確認你今年的特休天數和已休天數」，算出還剩幾天；第二,「這些剩餘天數應折算成工資」併入你的離職結算；第三,「核對離職的薪資結算」——除了未休特休的折算，也包括你到離職日的薪資、應得的加班費等，都應結清。如果雇主沒有給你折算未休特休的工資、或結算有問題，這是侵害你的權益，可以向雇主爭取，必要時向「勞工主管機關（勞工局處）申訴、申請勞資爭議調解」。所以別擔心「特休沒休完就沒了」，也別因為要離職就放棄——記得把它算進你的離職結算，這是你應得的。當然，如果你還在職、想在離職前把特休「休掉」（放假）而非折算，也可以和公司安排（但要在預告與交接的合理範圍內）。重點是：未休的特休，不是換成假休掉、就是折算成工資，總之是你的權益，不會白白消失。

Q：我換工作後，之前公司幫我提繳的「勞退」會不會不見？要自己去領嗎？

不會不見——勞退新制的退休金是進到「你個人的勞退專戶」，這筆錢「永遠是你的」，不會因為你離職、換工作而消失或被前公司拿走；它會一直在你的專戶裡，由新公司繼續提繳、持續累積，要到「請領年齡」才能領出。先說明「勞退新制」的機制：依勞退新制，雇主「每月」要為你提繳「至少相當於你月提繳工資 6% 」的退休金，而這筆錢是「進到『你個人專屬的勞退專戶』」（在勞保局），這個專戶是「跟著你個人走的」，不是放在公司那裡。所以這筆退休金的本質是「屬於你個人的、累積中的退休金」，它的特性是：第一,「跟著你、不跟著公司」——你離職、換工作，這個專戶和裡面的錢都還是你的，不會被前公司收回、也不會消失；第二,「新公司繼續提繳」——你到新公司任職，新雇主會繼續每月為你提繳到「同一個」你的專戶，所以你換越多工作、工作越久，這個專戶就累積越多（加上收益）；第三,「到請領年齡才能領」——勞退新制的退休金，原則上要到「年滿 60 歲」等符合請領條件時才能請領（不是離職就能領出來），所以你不用、也不能在每次離職時去「領出來」，讓它留在專戶裡持續累積到退休才領，才是它的設計。所以換工作時，關於勞退你「不需要特別去做什麼」——它會自動跟著你、由新公司繼續提繳。你可以做的是：第一,「查詢你的勞退專戶」——可透過勞保局的相關管道（如自然人憑證、行動電話認證、勞保局 e 化服務、超商等）查詢你個人專戶累積了多少，掌握自己的退休金；第二,「確認雇主有確實提繳」——偶爾查一下，確認歷任雇主都有按規定為你提繳（如果發現雇主短繳、未繳，可向勞保局反映、檢舉，這是你的權益）；第三,「了解請領條件」——知道要到符合年齡等條件才能領。所以放心：你的勞退退休金是「你個人的、跟著你走、持續累積到退休才領」的錢，換工作不會讓它不見，不用每次離職去領，但要記得「查詢、確認雇主有確實提繳」，守住自己的退休金權益。

主動離職的 3 個重點

1. 主動離職沒資遣費、原則不能領失業給付，別被迫簽「自願離職」而放棄資遣權益。
2. 要依年資預告、好好交接，別不告而別；未休特休要折算工資、薪資要結清。
3. 勞退在你個人專戶、不會不見，換工作新公司續繳；確認勞健保退保、留意競業約定。

資料來源

• 勞動基準法：勞工終止契約的預告、特別休假折算工資相關規定
• 勞工退休金條例：勞退新制個人專戶、雇主提繳與請領規定
• 勞動部勞工保險局；各縣市勞工局處勞資爭議協助

延伸閱讀

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