2026 基本時薪 196 元與各類打工行情表
2026 年基本工資時薪為 196 元，這是法定最低標準，任何工作不得低於此金額（含試用期）。
| 打工類型 | 時薪範圍 | 說明 |
|---|---|---|
| 便利商店 | 196~210 元 | 基本時薪，大夜班另加成 |
| 餐飲服務（連鎖） | 196~220 元 | 尖峰時段可能加班費另計 |
| 家教（國高中） | 400~800 元 | 依科目與經驗而定 |
| 外送員 | 時薪換算 150~350 元 | 按件計酬，含風險成本 |
| 補習班助教 | 200~300 元 | 通常免勞健保（注意合法性） |
| 賣場促銷 | 196~250 元 | 假日檔期較高 |
| 行政工讀（校內） | 196~200 元 | 時間彈性，離上課近 |
| 翻譯／寫稿 | 按件 500~2,000 元 | 依語言與難度 |
| 程式開發 | 300~600 元 | 依技術能力 |
大夜班加成：晚上 10 點至早上 6 點工作，雇主應加給時薪的三分之一以上（約加 65 元以上）。
勞健保規定：工讀生也有保障
只要有僱傭關係，雇主就必須為工讀生投保勞保與就業保險。健保則視每週工時而定：
| 項目 | 條件 | 費用負擔 |
|---|---|---|
| 勞保 | 受僱即應投保 | 雇主 70%、勞工 20%、政府 10% |
| 就業保險 | 受僱即應投保 | 雇主 70%、勞工 20%、政府 10% |
| 健保 | 每週工時 ≥ 12 小時 | 雇主 60%、勞工 30%、政府 10% |
| 健保（週時 < 12h） | 可留在原投保單位（如父母） | 不由雇主投保 |
| 勞退 6% | 受僱即提撥 | 雇主全額負擔 |
自付金額估算：
- 勞保自付 ≈ 月薪 × 12.5%（費率）× 20%（自付比例）
- 健保自付 ≈ 月薪 × 5.17%（費率）× 30%（自付比例）
使用下方試算工具可快速計算扣除勞健保後的實際到手金額。
合約注意事項：簽約前必看
工讀前務必確認以下事項，保障自身權益：
| 必看項目 | 說明 | 紅燈警訊 |
|---|---|---|
| 書面契約 | 應載明工作內容、時薪、工時 | 口頭約定、不給書面 |
| 薪資給付 | 每月至少發一次，不得延遲 | 「月底結算下月才發」 |
| 加班費 | 超過正常工時應給加班費 | 「加班算你的學習」 |
| 休息時間 | 連續工作 4 小時應有 30 分休息 | 完全無休息時間 |
| 國定假日 | 出勤應給雙倍薪 | 「工讀沒有國定假日」 |
| 資遣預告 | 3 個月以上未滿 1 年，需 10 天前預告 | 當天直接叫你不用來 |
| 扣薪規定 | 不得任意從薪資中扣款 | 「打破東西從薪水扣」 |
重要：試用期間仍適用基本工資，雇主不得以「試用」為由低於法定時薪。
常見違法情況與申訴管道
遇到以下情況，可以撥打 1955 勞工諮詢專線或向各縣市勞動局申訴：
| 違法情況 | 法規依據 | 罰則 |
|---|---|---|
| 時薪低於 196 元 | 勞基法 §21 | 罰 2~100 萬元 |
| 未投保勞保 | 勞保條例 §11 | 罰 6~30 萬元，且需賠償勞工損失 |
| 未給加班費 | 勞基法 §24 | 罰 2~100 萬元 |
| 無故扣薪 | 勞基法 §22 | 罰 2~100 萬元 |
| 超時工作（一日超過 8 小時） | 勞基法 §30 | 罰 2~100 萬元 |
| 未給國定假日雙倍薪 | 勞基法 §39 | 罰 2~100 萬元 |
| 性騷擾未處理 | 性別工作平等法 | 罰 10~50 萬元 |
申訴流程：
- 蒐集證據（薪資單、班表、對話紀錄）
- 撥打 1955 或到勞動部官網線上申訴
- 各縣市勞動局將派員調查
- 調解不成可進入勞動仲裁
打工收入要報稅嗎？
學生打工收入也是「薪資所得」，需要申報綜合所得稅：
| 項目 | 金額 / 規定 |
|---|---|
| 免稅額 | 97,000 元（一般） |
| 標準扣除額 | 131,000 元（單身） |
| 薪資特別扣除額 | 218,000 元 |
| 免繳稅門檻 | 年收入 ≤ 423,000 元（約月薪 35,250 元以下） |
| 扣繳稅款 | 月薪 > 40,020 元才會預扣 5% |
| 報稅義務 | 年收入超過免稅額＋扣除額合計仍應申報 |
白話解釋：多數學生工讀年收入不會超過 42.3 萬元，所以雖然要「申報」，但通常不用「繳稅」。如果有被預扣稅款，隔年五月報稅可以退回。
各類打工比較與選擇建議
| 比較項目 | 便利商店 | 餐飲服務 | 家教 | 校內工讀 | 自由接案 |
|---|---|---|---|---|---|
| 時薪 | ★★☆ | ★★☆ | ★★★★ | ★★☆ | ★★★★★ |
| 時間彈性 | ★★★ | ★★☆ | ★★★★ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| 學習成長 | ★★☆ | ★★☆ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★★ |
| 穩定性 | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★☆ |
| 勞健保 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★☆☆ | ★★★★★ | ★☆☆ |
| 履歷加分 | ★★☆ | ★★☆ | ★★★ | ★★★ | ★★★★★ |
建議：
- 大一大二：校內工讀或便利商店，先累積工作經驗
- 大三大四：轉向與專業相關的實習或接案，對未來就業更有幫助
- 有一技之長：家教或自由接案的時薪最高，但需自行處理勞健保
常見問題 FAQ
Q1：工讀生有特休假嗎？
有。依勞基法，工作滿 6 個月有 3 天特休，滿 1 年有 7 天。即使是部分工時（工讀生），也依比例享有特休假。
Q2：暑期打工兩個月要保勞保嗎？
要。只要有僱傭關係就應投保，不論工作時間長短。即使只做一天，雇主也有投保義務。
Q3：在兩家店同時打工，勞保怎麼算？
可以在兩家都投保勞保（重複投保），保費分別計算。但健保只能選一家投保。
Q4：實習跟打工有什麼差別？
一般打工有僱傭關係，受勞基法保障。學校安排的「課程實習」可能被認定為學習性質，不一定受勞基法保障。但若有實際勞務提供且有報酬，仍應認定為勞動關係。
Q5：外送平台算打工嗎？
外送平台多數以「承攬」而非「僱傭」契約簽約，因此不適用勞基法。建議接案前看清楚契約性質，並自行加保職業工會勞保。
資料來源：勞動部基本工資公告、勞動基準法、全民健康保險法。2026 年基本時薪以勞動部公告為準。
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