勞資糾紛<薪水.對付惡老闆> - 社會議題

By Gary
at 2009-05-09T00:00

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我女友在桃園某間餐廳當服務生3~4年ㄌ.....中間有曾經要離職...
但被老闆娘挽留~所以他又繼續做~可是今年他ㄇ公司沒尾牙沒春酒沒年終~那就算ㄌ~畢竟經濟不景氣麻!!薪水開始不正常發ㄌ!!剛開始還會告知員工~到後面講都不講~~能拖就拖~領薪日問老闆娘~他還要發脾氣~擺不好ㄉ臉色~連吃飯都都不告知員工!!!!
生意不好責怪員工要員工拉客.又不是應徵工關經理~老闆在開會時還講明說給客人吃豆腐摟依下又沒關西!!問老闆娘薪水ㄉ事他回:"發什ㄇ發沒錢還發給你ㄇ幹麻"!!!可是我ㄇ出去賺錢就是因為每ㄍ月都會有固定開銷!!他做老闆本來該發薪水時就要發薪水...不然就不要開店不要請員工是ㄅ!!!!我聽ㄌ都超氣!!!有哪位大大懂ㄉ勞資糾紛與法律ㄉ可以交我ㄧ些方法!!!

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By Daph Bay
at 2009-05-13T03:17

根據勞基法
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
根據性別工作平等法
第12條
（性騷擾之定義）
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
遇到你女朋友的情況
我建議去向勞工局申訴
因為老闆娘扣留薪資已經違法
勞工局會要求限期改善
你女朋友就可以拿到工資
如果老闆娘不高興要解僱你女朋友那是最好也不過
可以要求:
1.資遣費
2.預告工資
3.非自願離職書
尤其你女朋友工作3.4年了
工作年資一年可以要求半個月薪資
那至少可以要求一個半月
還有預告工資30天也等於一個月薪水
這是根據勞基法
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
而非自願離職書可以在被解僱後領失業給付6個月
一個月領之前勞保投保薪資的60％
這都是你女朋友的權益
但是如果自己離職就沒有囉
千萬不要自己提離職喔~~
祝你女朋友拿回自己該有的權益