員工因公受傷 - 社會議題

By Daph Bay
at 2011-02-16T00:00

Table of Contents

1.何為因公受傷?
2.時間怎麼計算?上下班途中也算嗎?
3.若公司未滿5人以上，公司未為員工投保勞保、健保也要負責賠償員工嗎?
4.若要賠償該怎麼賠償，計算方式怎麼計算?
5.若是員工上班途中發生車禍，且本身就是肇事者公司也要理賠嗎?
6.員工上班途中發生車禍被撞，肇事者不需負責嗎??也要由公司理賠??
很急~!拜託各位請幫幫我解惑~!!!非常感謝~!!!!

Tags: 社會議題

All Comments

By Valerie
at 2011-02-20T21:19

勞工上下班途中受傷～～算是『職業傷害』
勞動基準法有『雇主補償』規定：
有投保勞健保～由勞健保給付抵沖雇主責任，
但雇主應補足差額～～
5～～～沒有投保勞、健保，就由雇主全額負擔～～
至於勞工本身是肇事者～～雇主（公司）需
經法律程序～由法院判定是否免責
6～員工上班途中發生車禍～雙方由誰賠償～屬於民事
強制險只賠人員醫療費用～～除非是員工駕駛公司車輛，
否則強制險賠償公司無關～
勞動基準法第七章職業災害補償
第五十九條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹。
第六十條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
第六十一條（受領補償金之時效期間）
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
第六十二條（承攬人等之連帶雇主責任）
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
第六十三條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）
承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。
2011-02-16 09:04:08 補充：
勞工上下班途中受傷：
日常上、下班或公出時間應經途中（公司<->住家，公司<->客戶）發生事故～～
如脫離～～公司<->住家，公司<->客戶日常應經路途～則勞保不賠，
例如下班後先轉去別的地方辦事，發生事故～～

By Caroline
at 2011-02-20T09:14

本身就是肇事者
意思是員工有違反交通規則嗎
有違反何種交通規則
2011-02-16 08:38:20 補充：
健保也要負責賠償員工嗎?
公司沒為員工加健保嗎
員工健保保在何處

By Yedda
at 2011-02-16T10:36

上下班途中車禍也是因公受上勞保會賠~
公司不管有沒有幫你保勞保你都可以向勞委會申訴要求賠償~
計算方式沒有一定方法~
是看你受傷的嚴重性根和解要求賠償的金額有差~
被對方撞到對方也是要賠償你啊~
你也是要跟對方談和解啊~
要是談不龍可以去鄉鎮公所調解委員會調解~

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