小市民的心聲 - 生育率

我的太太目前是一位懷孕五個多月的孕婦，因至新公司(某上市金控銀行)即將達試用期三個月，近期部門主管告知因公司考量人力過多，所以試用期沒過，要求我太太辦理離職手續，但在詢問單位經理及總公司人資部門，告知是因主管考評為工作表現不佳對公司沒貢獻所以考核沒過，在此聽起來有點互相推託之詞，其中有幾項疑問:1.若人力過多，為何當初需徵人，派任至該分行。2.表現不佳~但公司要求推信用卡，不但有達到要求，甚至還超過，經理也有表揚。我太太在主管告知因人力過多時，詢問是否可向人資部門反應轉任其他分行，而主管告知是可以向人資詢問看看，但以妳目前的狀況，不曉得其他分行是否可以接受一位孕婦。話中讓人覺得有歧視孕婦、對孕婦的刻板印象。我們家庭目前也很需要這份薪水，未來還有小孩出生要養。政府目前不斷的提倡生育率，加強生育補助、育兒津貼，可是在於孕婦的工作權方面是否有重視，我們小市民的生活情況是否有看見。