廚師請"產前假" - 社會議題

By Lydia
at 2013-08-08T00:00

Table of Contents

我是某泰國料理"非X泰"的廚師
預產期是今年的11月13號
請問產前多久可以請"產前待產假"呢?
聽朋友說只有軍公教機關才有這種假是真的嗎?
因為我總不可能在又濕又滑又悶熱的廚房待到生產前一天吧?
如果我請待產假會扣全勤嗎? 待產假期間會扣薪水嗎?
如果我生完之後把國家給的產假8周一次休完公司應該不會炒我魷魚吧?
寶寶快要出生了可是對勞基法給的假卻一無所知
怕公司會多扣錢....
麻煩各位幫我解答謝謝

Tags: 社會議題

All Comments

By Quanna
at 2013-08-11T05:21

首先恭喜你即將迎接新生命的到來，針對你的問題，依序說明並附上法律相關條文如下： Q1：請問產前多久可以請「產前待產假」呢？A1：1.現行法令勞基法無待產假（產前假），勞工如需產前休假，可以請特別休假或以事、病假方式處理。2.另依行政院勞工委員會八十八年一月十八日台八十八勞動三字第○○○二四六號函解釋：1查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。2本會八十年二月七日台八十勞動一字第三二三號函有關產假應一次連續請足之函釋併予停止適用。簡單說產假當然可以提前請，最多從生產前四週都算合乎法令解釋，就看你老闆願不願意照規定囉！因為產假規定就總共只有八週，無論你先請或後請總假期是固定的，對老闆的影響都是一樣的。建議可你以先跟老闆溝通，以醫師證明的預產日期為基準來提前請假，也避免讓老闆有臨時人力調度吃緊的問題。 Q2：如果我請待產假會扣全勤嗎？A2：依勞委會七十四年五月十四日七四台內勞字第三一五七七八號函解釋：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，為勞動基準法第五十條明定，乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。所以，依法並不能被扣除全勤獎金。不過，依法是不能扣除，但是你的老闆會不會扣除（也就是他會不會守法），就並非我所能預測的。 Q3：待產假期間會扣薪水嗎？A3：1.如同A1的答案，現行法令勞基法無待產假（產前假），但可以於生產前四週就開始請產假。2.依勞動基準法第50條規定（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。因此，如果你在該公司服務滿六個月以上的話，產假期間老闆是不能扣除工資的。如果服務未滿六個月，工資則是減半發給。不過，我還是要說清楚那一句老話，依法是不能扣除，但是你的老闆會不會扣除（也就是他會不會守法），就並非我所能預測的。 Q4：如果我生完之後把國家給的產假8周一次休完公司應該不會炒我魷魚吧？A4：1.如果女性員工因懷孕而被迫離職，就構成「性別上的就業歧視」，因為在就業服務法第五條的規定中：「為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」因此，公司不但不能因為懷孕解僱女性員工，也必須給付應得的薪資。2.民法七十二條中規定：「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效」，所以，當公司利用契約或內部規定，要求懷孕女性員工自動離職時，就是妨礙人民懷孕的自由，有違善良風俗，員工可以向法院請求判決解僱無效。（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）3.勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」也就是說除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續之外（但需經主管機關核定），僱主不得於產假8週期間解僱女性員工。4.由此可知，懷孕並不能構成僱主解僱員工的正當理由，如果上班族孕媽咪因為懷孕而被迫離職時，可以用書面或口頭的形式，向當地縣市政府的勞工局提出申訴，勞工局會協助勞資雙方進行協調。若是協調不成，您可以向地方法院提出民事訴訟，請求判決解僱無效，並要求僱主繼續支付薪資。如果你還有其他問題想要瞭解，或日後有爭議要申訴的話，請記住下列專線：權益諮詢：可洽勞委會0800-211-459 申訴管道：各縣市府勞工行政單位

By Connor
at 2013-08-08T09:55

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Sandy
at 2013-08-10T06:48

妳所聽說的「產前待產假」應該是2011年開始實施的「安胎假」吧?!
請至我「勞資爭議不看會哭」查閱圖片『勞工請假規則一覽表 2-1』，注意看表格裡面的產假和安胎假(一次最多可請30天，領半薪)之相關規定。
另請上網查詢『安胎假一年30天雇主刁難罰10萬』(聯合新聞網2011年5月9日)，其中提到：
台北市勞工局強調，由於孕婦不一定在公立醫院接受產檢，醫師診斷證明也可由私立診所出示，雇主對經醫師開立懷孕期間需安胎休養診斷相關證明應核准，不得脅迫請假將影響全勤獎金、考績，否則違法性別工作平等法，可處1萬至10萬元罰鍰。

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