~急~資方徵人違反性別歧視 - 社會議題

By Skylar Davis
at 2009-12-30T00:00

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我在討論區PO文徵人徵人文章在"希望性別"這裡寫了女性

結果不知哪位熱心的渾蛋去跟勞工局檢舉現在有公文來到公司明天我得跟經理解釋

還是有一些男性版友來信詢問我也說履歷會幫你們送從來沒有拒絕過

不過也沒有人來面試過這樣也算歧視嗎?

問題：

這樣要怎麼解決? 去跟勞工局解釋就好了嗎? 還是要提出什麼證據?
我不想因為這樣被公司辭頭路阿~~~

Tags: 社會議題

All Comments

By Frederic
at 2009-12-31T06:47

1.工作的職稱與內容是否真的非要女性
2.你在po的資料上是"希望"女性....又並不是限定一定要女性....
何況有些部份本來就會有性別限制ㄚ...例如女性內衣專櫃....女性spa館...像這些能用男性職員嗎....還有...第四台網路配線架設員...這會找女性來做嗎...??
那報紙副刊徵人廣告的.....不就是一堆有性別歧視的....
你可跟勞工局的說...."希望"而已...又不是真的一定要女性....還有工作內容也還是會有分適女還是適男....且你也是有將男性的履歷表給留下再審核....這真得是有點強人所難....是沒錯....勞基法是有規定不能有性別歧視....但你看有哪些公司行號真正的有遵守....還有ㄚ...那連學歷也不能歧視嘍....
就像是....男女不拘,女性(男性)尤佳是一樣的道理.....
證據就是....男性的履歷資料也有呈報的動作.....再來文字遊戲....你可說..."希望"而已....又不是.....限定女性......

By Lauren
at 2010-01-02T10:57

我想你最想知道的是勞工局會不會處罰
你只要照這2位的回答，好好的向勞工局解釋，就沒事了
但是要注意，別再犯第2次
(目前在徵人方面，限男、適男、希望男.....等等文字遊戲，都還是會接到勞工局的公文，請大家注意)

By Rebecca
at 2009-12-30T18:31

依「性別工作平等法」第7條規定：
「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
依上述規定，原則是不可以限制性別，但在後段但書已述明「但工作性質僅適合特定性別者，不在此限」。
建議朝此方向來說明，因為若以「希望女性」，但沒有限女性的說詞有點弱，只可放在最後考慮。
以上供參考。

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